Chào Luật sư. Tôi hiện là chủ của một doanh nghiệp nhỏ ở địa phương.Vào các dịp cuối năm doanh nghiệp tôi thường có số lượng đơn đặt hàng và phân phối bia đến các cửa hàng tạp hóa trên địa phương, vì số lượng công việc cuối năm rất nhiều nên tôi thuê 10 nhân công thời vụ để phụ việc dịp cuối năm. Tôi có làm hợp đồng thời vụ 2 tháng cuối năm và ký hợp đồng lao động trong 2 tháng cho đến thời gian nghỉ Tết sẽ chấm dứt hợp đồng. Vậy xin hỏi Luật sư việc tôi kí với những lao động này mỗi năm một hợp đồng thời vụ có thời hạn 2 tháng như vậy có trái pháp luật không. Và 1 năm được ký mấy lần hợp đồng thời vụ. Mong Luật sư trả lời giúp tôi. Cảm ơn Luật sư.
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để trả lời câu hỏi của bạn về vấn đề “hợp đồng thời vụ trong một năm” LVN Group xin mời bạn đọc theo dõi bài viết “Một năm được kí hợp đồng thời vụ bao nhiêu lần?” bài viết là toàn bộ những thông tin mà Luật đã quy định liên quan đến vấn đề hợp đồng thời vụ trong kinh doanh. Mời bạn đọc theo dõi.
Văn bản hướng dẫn
- Luật Lao động 2019
Hợp đồng thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.Khi bắt đầu một công việc, người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm và thống nhất hợp đồng lao động.Hợp đồng lao động được quy định rõ ràng trong Bộ Luật lao động năm 2019 tại Điều 13, tương tự như vậy, hợp đồng thời vụ được hiểu là một dạng của hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động vào người sử dụng lao động.
Có thể nói là, hợp đồng thời vụ chính là một dạng hợp đồng lao động nhưng được xác định theo mùa vụ, thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng thời vụ được ký kết chính là bản thảo thuận giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động về một công việc tạm thời hoặc công việc xác định trong khoảng thời gian là 12 tháng.
Quy định về điều kiện kí kết hợp đồng thời vụ
Trước đây, Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định về cách thức hợp đồng thời vụ, tuy nhiên hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 ra đời thay thế và sửa đổi luật cũ không còn quy định về hợp đồng thời vụ nữa mà Loại hợp đồng sẽ được quy định tại Điều 20 như sau:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định với nhau về thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 ngày kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng.
Dựa vào hai cách thức giao kết hợp đồng lao động như Luật đưa ra, việc ký kết hợp đồng thời vụ được xếp vào hoạt động ký kết hợp đồng xác định thời hạn và hai bên khi giao kết phải nêu rõ về thời gian ký kết và thời gian chấm dứt hợp đồng.
1 Năm được ký mấy lần hợp đồng thời vụ?
Khi xác định được hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng giao kết có thời hạn, trường hợp hợp đồng đã hết thời hạn nhưng người sử dụng lao động hoặc người lao động muốn ký gia hạn thêm hợp đồng thì phải tuân thủ nguyên tắc sau theo Khoản 2- Điều 20 Bộ Luật lao động năm 2019:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết trước đó;
- Trong trường hợp nếu thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết là hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục công tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp theo hướng dẫn pháp luật.
Theo đó tại khoản 2 điều này quy định, việc kí kết hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 1 lần nữa, cụ thể được hiểu hai bên giao kết hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký kết tối đa 02 lần, trường hợp hết hạn hợp đồng mà các bên vẫn tiếp tục công tác thì cân bên sẽ phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn, nếu hết hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động thời vụ đã ký lúc này sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng.
Người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Người sử dụng chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục công tác thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021 khi bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thì hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao đông xác định thời hạn(trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hợp đồng lao động không quá 36 tháng kể từ thời gian hợp đồng có hiệu lực).Có nghĩa là tại thời gian hiện nay không còn hợp đồng thời vụ. Vì vậy, người sử dụng lao động sẽ không được ký hợp đồng thời vụ với người sử dụng lao động. Do đó, nếu người sử dụng ký hợp đồng thời vụ với người sử dụng thì sẽ vi phạm pháp luật và chịu hình phạt xử lý.
Kiến nghị
Đội ngũ công ty LVN Group luôn sẵn sàng lắng nghe, trả lời, cung cấp dịch vụ liên quan đến tư vấn luật lao động Với các luật sư có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7 giúp bạn tiết kiệm chi phí và ít đi lại.
Liên hệ ngay
Trên đây là toàn bộ thông tin về vấn đề “1 Năm được ký hợp đồng thời vụ mấy lần?” mà bạn đọc đang quan tâm. Nếu bạn đọc có nhu cầu về xử lý, giải quyết, tư vấn các vấn đề pháp lý, cơ sở pháp lý như dịch vụ soạn thảo giấy phép sàn thương mại điện tử,… hay những vấn đề pháp lý khác hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.0191. LVN Group cùng với đội ngũ Luật sư, tư vấn hỗ trợ pháp lý nhiều năm kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao, tư vấn 24/7 sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi một cách nhanh chóng nhất, tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.
Trang thông tin chính thức:
- FB: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx
Mời bạn đọc thêm:
- Hợp đồng lao động cần chú ý những gì theo hướng dẫn 2022?
- Hợp đồng lao động được quy định trong luật thế nào?
- Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn 2023
Giải đáp có liên quan
Quy định pháp luật về người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn có quyền và nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội Theo Khoản 1- Điều 2- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
– Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những trường hợp sau:
+ Người công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người uỷ quyền theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo hướng dẫn của pháp luật lao động;
+ Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;….
Theo quy định trên thì trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời gian công tác từ 03 tháng cho đến dưới 12 tháng thì thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, do đó hợp đồng lao động thời vụ 03 tháng phải đóng bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Với trường hợp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thể là giao kết hợp đồng thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng thì người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Căn cứ trong các trường hợp như sau:
+ Công việc thời vụ hoàn thành trước thời hạn hoặc có sự kiện khách quan khiến công việc thời vụ đó không diễn ra nữa thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động kết thúc hợp đồng thời vụ trước thời hạn hợp đồng;
+ Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: trường hợp này chỉ cần người lao động báo trước cho người sử dụng lao động, doanh nghiệp trước 03 ngày công tác;
+ Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: người sử dụng lao động phải có lý do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày công tác; trong trường hợp nếu như người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày công tác liên tục hoặc người lao động không trở lại công tác tiếp tục sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.