Nghỉ phép không phải cụm từ xa lạ đối với nhiều bạn đọc. Tuy nhiên, nhiều bạn đọc vẫn còn câu hỏi “1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?”. Do đó, trong nội dung trình bày này, LVN Group xin gửi đến bạn đọc nội dung trình bày về “1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngàytheo hướng dẫn pháp luật hiện hành” như sau:
1. Định nghĩa nghỉ phép
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản và cần thiết mà người lao động được hưởng trong một năm dù công tác cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp thương mại, tổ chức nào.
2. 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày
Sau khi nghiên cứu về “Định nghĩa nghỉ phép”, LVN Group xin trả lời câu hỏi 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày như sau:
Hiện tại không có văn bản quy định cụ thể người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép trong 1 tháng. Pháp luật chỉ quy định nghỉ hàng năm đối với người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo hướng dẫn pháp luật như sau
Điều 113. Nghỉ hằng năm
- Người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi cân nhắc ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
- Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Vì vậy Người lao động có đủ 12 tháng công tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Nghỉ hằng năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi, ngoài các loại thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương, khi công tác cho đơn vị sử dụng lao động, được tính theo năm. Trong trường hợp của bạn đã công tác đủ 12 tháng trở lên bạn hoàn toàn có thể được nghỉ phép năm.
3. Trả lời câu hỏi liên quan đến 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày
3.1. Nghỉ không lương được quy định thế nào
Điều 115 Bộ luật lao động quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Vì vậy Luật quy định Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn, ngoài ra người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
3.2. Số ngày được nghỉ phép hàng năm
Đối chiếu quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động, như vậy, trường hợp của bạn là người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
4. Kết luận về 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi liên quan đến 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày. Tất cả ý kiến tư vấn trên của chúng tôi 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày đều dựa trên các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành. Nếu như khách hàng có bất cứ câu hỏi, câu hỏi pháp lý nào thì vui lòng liên hệ đến LVN Group Group để được tư vấn, trả lời.
Xem thêm nội dung trình bày về Thuế chiếm bao nhiêu phần trăm ngân sách nhà nước?