Lao động chưa thành niên là gì? Bao nhiêu tuổi thì có thể ký kết hợp đồng lao động? Dưới 18 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không? Hãy cùng LVN Group phân tích và làm rõ qua nội dung trình bày này !.
1. Lao động chưa thành niên là gì?
Căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên như sau:
“1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc công tác ở nơi công tác quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”
Căn cứ, Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 14 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm như sau:
+ Biểu diễn nghệ thuật.
+ Vận động viên thể thao.
+ Lập trình phần mềm.
+ Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).
+ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.
+ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.
+ Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).
+ Nuôi tằm.
+ Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.
+ Chăn thả gia súc tại nông trại.
+ Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.
+ Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.
– Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
2. Bao nhiêu tuổi thì có thể ký kết hợp đồng lao động?
Tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
“[…] 4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người uỷ quyền theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người uỷ quyền theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”
Xem thêm: Quy định về độ tuổi đi nghĩa vụ quân sự [Năm 2023]
3. Dưới 18 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không?
Theo quy định pháp luật lao động hiện nay, lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là lao động chưa thành niên. Tùy thuộc vào nhu cầu của hai bên, người lao động dưới 18 tuổi có thể xác lập mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động phù hợp với quy định pháp luật.
Tuy nhiên, do người lao động chưa thành niên là đối tượng lao động đặc thù, đang trong độ tuổi cần phát triển thể lực, trí lực và nhân cách nên pháp luật hiện hành cũng quy định nhiều chế độ đặc thù cho đối tượng này.
Đối với lao động chưa thành niên, pháp luật đang phân chia thành 3 khoảng tuổi để có chế độ phù hợp, gồm: (i) Từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi; (ii) Chưa đủ 15 tuổi và (iii) Chưa đủ 13 tuổi (có một số quy định đặc thù và một số quy định áp dụng chung với nhóm chưa đủ 15 tuổi).
Trong trường hợp này dưới 18 tuổi nhưng không nêu rõ cụ thể là bao nhiêu tuổi nên cần phân tích như sau:
3.1 Về vấn đề ký kết hợp đồng lao động (Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019):
– Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, người lao động có thể trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhưng phải có văn bản đồng ý của người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động;
– Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng lao động với cả người lao động và người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động.
3.2 Về công việc không được sử dụng người lao động dưới 18 tuổi:
Đối với từng độ tuổi của lao động chưa thành niên, lao động chưa thành niên chỉ có thể làm những công việc khác nhau:
– Đối với lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi (Khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019), người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm những công việc sau đây:
(i) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
(ii) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
(iii) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
(iv) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
(v) Phá dỡ các công trình xây dựng;
(vi) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
(vii) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
(viii) Các công việc thuộc danh mục công việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
– Đối với người lao động chưa đủ 13 tuổi (Khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019): Về nguyên tắc, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của đơn vị chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
4. Về địa điểm công tác (Khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019):
Người sử dụng lao động sẽ không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi công tác ở các nơi sau đây:
(i) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
(ii) Công trường xây dựng;
(iii) Cơ sở giết mổ gia súc;
(iv) Sòng bạc, cửa hàng bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
(v) Các địa điểm công tác khác thuộc danh mục nơi công tác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
5. Về thời gian công tác (Điều 146 Bộ luật Lao động năm 2019):
– Thời giờ công tác của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần; không được làm thêm giờ, công tác vào ban đêm.
– Thời giờ công tác của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần và chỉ được làm thêm giờ, công tác vào ban đêm đối với một số công việc theo danh mục ngành nghề quy định tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
6. Một số trách nhiệm khác của người sử dụng lao động (Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019):
– Lập sổ theo dõi riêng, ghi trọn vẹn họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi đơn vị nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
– Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Xem thêm: Bao nhiêu tuổi có thể đứng tên sổ đỏ? [Năm 2023]
7. Một số câu hỏi thường gặp
Bao nhiêu tuổi thì có thể ký kết hợp đồng lao động?
Tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
“[…] 4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người uỷ quyền theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người uỷ quyền theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”
Vì vậy:
– Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, người lao động có thể trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhưng phải có văn bản đồng ý của người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động;
– Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng lao động với cả người lao động và người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động.
15 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không?
Người từ đủ 15 tuổi dưới 18 tuổi có quyền tư mình giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cần phải được sự đồng ý của người uỷ quyền theo pháp luật bằng văn bản; người uỷ quyền theo pháp luật ở đây có thể hiểu đó là cha, mẹ , ông ,bà ,……
Điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động đối với cá nhân là gì?
Năng lực pháp luật dân sự của cá nhân là khả năng của cá nhân có quyền dân sự và nghĩa vụ dân sự (Điều 16 Bộ luật dân sự). Năng lực pháp luật dân sự bao gồm:
- Quyền nhân thân không gắn với tài sản và quyền nhân thân gắn với tài sản;
- Quyền sở hữu, quyền thừa kế và quyền khác đối với tài sản;
- Quyền tham gia quan hệ dân sự và có nghĩa vụ phát sinh từ quan hệ đó.
Năng lực hành vi dân sự của cá nhân là khả năng của cá nhân bằng hành vi của mình xác lập, thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự (Điều 19 Bộ luật dân sự). Thông thường, người từ đủ 18 tuổi là người có năng lực hành vi dân sụ trọn vẹn, trừ một số trường hợp: Người mất năng lực hành vi dân sự; Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, Người có khó khăn trong nhận thức và làm chủ hành vi.
Vì vậy, đối với các hợp đồng thông thường thì người từ đủ 18 tuổi trở lên có thể tham gia giao kết hợp đồng. Tuy nhiên tùy từng loại hợp đồng mà cho phép người dưới 18 tuổi có thể tự mình tham gia giao kết; một số loại hợp đồng thì người trên 18 tuổi những cũng không đủ điều kiện tham gia giao kết.
Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của chúng tôi về Bao nhiêu tuổi được ký hợp đồng? [Năm 2023]. Trong quá trình nghiên cứu nếu như quý khách hàng còn câu hỏi hay quan tâm và có nhu cầu tư vấn vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau: