Anh X có câu hỏi:
em có trường hợp rất bức xúc muốn nhờ tư vấn ạ,
Như thế này :
– em ký HĐ thử việc 1/12/2016 và hết 2 tháng ký HĐ chính thức 1 năm
– giữa tháng 5/2017 em xin nghỉ để về quê có việc
– đầu tháng 6 em vào và xin vào làm lại và ký luôn HĐ chính thức 1 năm, HĐ bắt đầu ngày 1/6/2017
– Chức vụ tất cả HĐ là : Thư ký GĐ.
– đến ngày 13/9/2017 TP Nhân sự gọi em qua họp và thông báo thuyên chuyển em qua bộ phận Marketing trực thuộc phòng Sale. Em có hỏi sếp em là GĐ thì GĐ cũng bảo là uh qua đó hỗ trợ Sale làm marketing với lý do là thấy em có khả năng phù hợp với việc này.
– Em cũng vì hoạt động cty nên qua làm tuy nhiên là không có bất cứ văn bản thuyển chuyển hay quyết định do GĐ ký gì cả( chỉ có 1 email TP Nhân sự thông báo cho cá Manager trong cty việc điều chuyển em qua vị trí Marketing thôi )
– Trong quá trình làm thì TP Nhân sự kêu em bàn giao vài hạng mục trong công việc em làm cho Phòng Nhân Sự – Em không chịu, và bảo là bàn giao thì bàn giao hết không thì thôi, sau một hồi lời qua tiếng lại thì bàn giao tất cả và làm biên bản bàn giao công việc cũng như giấy tờ trong công việc, nội dung bàn giao em chỉ ghi là “Bàn giao công việc” chứ không ghi rõ là qua marketing mà bàn giao lại công việc Thư Ký cho Nhân Sự.
– Và đến ngày 30/10/2017 thì TP Nhân Sự lại gọi em qua họp và thông báo :
— Cty đang tinh giàm biên chế vị trí Thư Ký GĐ không còn nữa
— Và vì HĐ kinh doanh không hiệu quả nên vị trí Marketing cũng không còn luôn
— Và yêu cầu em tự viết đơn xin nghỉ ( Nói thẳng ra là muốn e ra đi ) và sẵn sang trả em 1 tháng lương cho tháng 11 mà không cần phải đi làm
è Dĩ nhiên là em không chịu và em đã trả lời bằng email một cách thẳng thắn là : Bồi thường total 4 tháng thì e nghỉ không thì thôi chờ gặp nhau ở toà
è KẾT QUẢ LÀ : Cty đang im lặng và TP NHân sự đang tìm mọi cách và mọi cách thức chỉ trích rồi làm khó em. Và từ email cuối của em thì Nhân Sự không nói gì thêm cho đến ngày hôm nay về việc muốn sa thải em.
Em rất bức xúc vì cách hành xử này.
Mục tiêu em muốn là phải đòi bằng được quyền lợi của em và cty không thể cứ như thế này để làm tiền đề cho các trường hợp sau này nữa. Bất công quá ạ.
Bây giờ em phải làm gì ạ ?
Em xin chân thành cảm ơn ạ
Luật sư trả lời:
Chào bạn,
Về nguyên tắc Công ty khi gặp trường hợp khó khăn đột xuất, có thể thuyên chuyển công tác NLĐ không quá 60 ngày (02 tháng) trong 01 năm. Còn lại, NLĐ chỉ công tác theo chức danh đã ký kết HĐLĐ, mô tả công việc và tuân thủ nội quy công ty.
Vấn đề của Công ty đang đưa ra là tìm mọi cách để thương lượng với bạn về việc chấm dứt HĐLĐ; Nếu bạn đồng ý thì viết đơn. Nếu không đồng ý thì yêu cầu đơn vị Công đoàn cơ sở tham gia giải quyết vấn đề này để bạn được công tác cho đến hết hạn HĐ.
Nếu tình huống xấu đi, bạn cũng có thể nhờ đơn vị lao động quận/huyện can thiệp. Tuy nhiên, những ngày này bạn cũng cần phải đến công ty công tác bình thường để loại trừ trường hợp NSDLĐ sẽ xử lý sa thải bạn vì nghỉ không lý do quá 05 ngày/tháng.