Chị Hương có câu hỏi:
Chào Luật sư,
Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề về chế độ trợ cấp thôi việc:
Tôi vào công tác tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng lao động từ năm 2001 đến năm 2009, lúc này hệ số lương của tôi là 3.00.
Cuối năm 2009, tại đơn vị tôi công tác tổ chức thi tuyển viên chức và tôi đã nộp đơn tham dự thi, đến đầu năm 2010 (cụ thể là ngày 11/02/2010) tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch viên chức và được hưởng hệ số lương là 3.00 và ký lại hợp đồng công tác.
Bây giờ tôi xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và được đơn vị chủ quản ra quyết định thôi việc (trong quyết định ghi rõ là tôi được hưởng chế độ thôi việc theo hướng dẫn hiện hành của nhà nước).
Theo quy định hiện này thì hiện nay tôi là viên chức nên chỉ được hưởng chế độ thôi việc theo luật viên chức kể từ ngày có quyết định tuyển dụng vào ngạch viên chức có đúng không ạ. Nếu được hưởng thì hưởng thế nào?
Mặt khác, thời gian tôi công tác từ năm 2001 đến năm 2009 theo chế độ lao động hợp đồng, tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc cứ một năm công tác thì tôi có được hưởng 1/2 tháng lương được không? Kính nhờ luật sư tư vấn giúp tôi
Trân trọng cảm ơn!
Luật sư trả lời:
Chào bạn!
Theo Điều 45, Luật viên chức 2010 quy định:
“1. Khi chấm dứt hợp đồng công tác, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng công tác theo hướng dẫn tại khoản 5 Điều 28 của Luật này”
Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như sau:
“1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo hướng dẫn tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã công tác thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo hướng dẫn tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.
…
3. Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật và thời gian công tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:
a) Thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã công tác cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để công tác cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo hướng dẫn của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo hướng dẫn của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại công tác do được đơn vị nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật;
c) Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm công tác”.
Theo đó, từ năm 2001 đến năm 2009 vẫn được tính là thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.
Trân trọng!