Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động (Cập nhật 2023)

Khi giao kết hợp đồng lao động, căn cứ vào tính chất công việc cũng như điều kiện thực tể của mỗi bên, NLĐ và NSDLĐ sẽ lựa chọn và quyết định loại hợp đồng lao động để giao kết. Vậy pháp luật hiện nay quy định có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Hãy cùng LVN Group nghiên cứu vấn đề này !!

Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động 

1. Khái niệm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.

2. Pháp luật hiện nay có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Bộ luật lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động gồm có các loại sau đây:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, các bên không bị ràng buộc với nhau về thời gian. Bởi vậy, hợp đồng này thường là lâu dài nên được áp dụng cho những công việc có chất thường xuyên liên tục, không xác định được thời gian kết thúc hoặc những công việc có thời gian kết thúc trên 36 tháng.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng. Tuy nhiên trên thực tiễn, có những trường hợp khi hết thời hạn hợp đồng nhưng NLĐ vẫn tiếp tục công tác. Vậy vấn đề này được giải quyết thế nào?

Theo Điều 20 BLLĐ năm 2019, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới, trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên được thực hiện theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đặc biệt, để bảo vệ NLĐ, hướng tới việc sử dụng lao động lâu dài, tránh tình trạng NSDLĐ không ký hợp đồng lao động dài hạn với NLĐ, pháp luật còn quy định về số lượng lần các bên được quyền ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trường hợp NLĐ công tác liên tục cho một NSDLĐ thì chỉ được quyền ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu người đó vẫn tiếp tục công tác thì lần thứ 3 phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Vì vậy, đáp án của câu hỏi “Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?” đó chính là 2 loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những nguyên lý, tư tưởng chỉ đạo cửa hàng triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết hợp đồng lao động. Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

3.1. Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận

Nguyên tắc tự do, tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động là sự cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi công tác của công dân. Có nghĩa rằng khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí trong việc tham gia giao kết về hợp đồng lao động, bất kể hành vi lừa gạt, cưỡng bức đều có thể làm cho hợp đồng bị vô hiệu.

3.2. Nguyên tắc bình đẳng

Nguyên tắc bình đẳng khẳng định vị trí ngang hàng của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng. Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động. Hành vi tạo ra sự bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bị coi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động Tuy nhiên trên thực tiễn, không thể tránh khỏi việc khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể không hoàn toàn bình đẳng với nhau. Vì vậy, ở nguyên tắc này sự bình đẳng nhấn mạnh ở khía cạnh pháp lý.

3.3. Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể

Đây là nguyên tắc chung không những đảm bảo cho quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng mà còn đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội. Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc tự do thỏa thuận, tuy nhiên sự tự do thỏa thuận ở đây phải nằm trong khuôn khổ. Khuôn khổ đó chính là chuẩn mực về đạo đức, không trái với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

4. Trình tự giao kết hợp đồng lao động?

• Đề nghị giao kết hợp đồng lao động
• Đàm phán, thương lượng, soạn thảo nội dung hợp đồng lao động
• Giao kết hợp đồng lao động

5. Hình thức hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới 03 cách thức sau:

– Giao kết bằng văn bản;

– Giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu;

– Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm cách thức hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo hướng dẫn của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Việc bổ sung thêm cách thức hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử tạo điều kiện thuận tiện hơn cho các bên khi thực hiện hợp đồng lao động nhất là trong thời đại công nghệ 4.0 như hiện nay.

Trên đây là toàn bộ nội dung nội dung trình bày “Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?” (Cập nhật 2021) mà LVN Group gửi tới quý khách hàng. Theo đó, có hai loại hợp đồng là xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Từ các quy định trên, NLĐ và NSDLĐ có thể lựa chọn những cách thức phù hợp với nhu cầu công việc, nhu cầu gắn bó giữa hai bên. Nếu còn gặp điều gì câu hỏi về lĩnh vực này, hãy liên hệ với LVN Group để được trả lời!