Một trong những việc cần thiết của doanh nghiệp là cần phải xây dựng thang, bảng lương để nộp lên đơn vị chức năng. Vậy thủ tục đăng ký thang bảng lương thực hiện thế nào? Sau đây, Công ty Luật LVN Group xin chia sẻ những vấn đề pháp lý về xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp tư nhân, mời bạn cân nhắc:
Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động 2019;
– Luật Doanh nghiệp 2020.
1. Có cần xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp tư nhân
Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương bảng lương trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương mà Chính phủ quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 như sau:
– Doanh nghiệp tư nhân phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
– Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ công tác bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
– Cần phải cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi công tác trước khi thực hiện.
2. Mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở để xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp tư nhân
Thang, bảng lương là cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động với người lao động.
Khi xây dựng thang bảng lươngcho doanh nghiệp tư nhân, cần phải căn cứ vào Mức lương tối thiểu vùng để thực hiện đúng quy định về nguyên tắc trả lương.
Từ ngày 15/01/2019, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục được thực hiện theo hướng dẫn tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP sau đây:
3. Lí do nên chọn dịch vụ tư vấn xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp tư nhân tại LVN Group?
- Tư vấn nhiệt tình mọi vấn đề pháp lý cho khách hàng, khách hàng có thể yên tâm khi sử dụng dịch vụ của LVN Group;
- Hỗ trợ trả lời mọi vấn đề câu hỏi của khách hàng;
- Chúng tôi hiểu rằng chi phí luôn là vấn đề được quý vị quan tâm do đó tại LVN Group chi phí luôn bảo đảm ở mức hợp lý, không phát sinh bất cứ chi phí nào khác ngoài chi phí đã báo từ đầu.
- Cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối.
Xem thêm: Dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý tại đây của Công ty Luật LVN Group!!
4. Cách thức liên hệ khi tư vấn xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp tư nhân tại LVN Group?
Qúy khách muốn được tư vấn chi tiết về pháp luật về xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp tư nhân thì vui lòng gọi điện chúng tôi qua các cách thức sau:
Tư vấn qua điện thoại: Quý Khách hàng vui lòng gọi điện thoại đến hotline qua số điện thoại 1900.0191 để được tư vấn
Tư vấn qua văn bản: Quý Khách hàng vui lòng gửi email cùng các hồ sơ, tài liệu liên quan (nếu có) đến địa chỉ thư điện tử info@lvngroup.vn được được tư vấn.
Tư vấn trực tiếp qua Zalo: Quý Khách hàng vui lòng gọi điện thoại đến số hotline: 1900.0191 để được tư vấn.
Trên đây là toàn bộ thông tin tư vấn của Công ty Luật LVN Group liên quan đến Xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp tư nhân. Còn bất cứ câu hỏi gì quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua tổng đài tư vấn hoặc gửi thư về các thông tin dưới đây. Chúng tôi hy vọng nhận được nhiều ý kiến đóng góp của quý khách hàng trên cả nước để chúng tôi ngày một chuyên nghiệp hơn.