Chị Lựu có câu hỏi:
Em công tác cho một doanh nghiệp nhỏ ( dưới 50 người).Doanh nghiệp này không hề đóng bảo hiểm cho bất cứ chuyên viên nào và thời gian công tác của các bạn bán hàng ca full là 12 tiếng rưỡi và những bạn làm 7tieng/ngày thì được trả 3trieu/ tháng vùng tphcm thì có phải là sai quy định của luật pháp được không? và mức doanh thu trung bình của doanh nghiệp này cho 1 cửa hàng trong 1 tháng là 200trieu nhung chỉ đóng mức thuế 150.000đ/ tháng là đúng pháp luật được không? . Em có kí một bản cam kết thời gian thử việc là 2 tháng, trong bản cam kết đó nội dung về trách nhiệm của người lao động khi có mất mát xảy ra, và em phải chịu 60% tổng tổn hại, 40% còn lại là phần trách nhiệm của chuyên viên dưới quyền. Thế nhưng khi có mất mát xảy ra bên công ty bắt buộc em phải chịu trách nhiệm 100%. Mặc dù đã nói theo cam ket thì e chỉ chịu 60% nhưng bên công ty không đồng ý mà bắt buộc phải đền 100% ( vì tất cả chuyên viên phải chịu 40% còn lại đã nghi việc) và công ty đòi khởi kiện em nếu không chi trả. Các anh/ chị cho em hỏi nếu khởi kiện thì thời gian giải quyết có nhanh được không và những chi phí cho một vụ kiện là thế nào ạ. Trong quá trình khởi kiện em có cần phải nói về vấn đề không tuân thủ luật lao động của công ty không ạ?
Luật sư trả lời:
Chào em.
ý kiến của luật sư như sau:
1/ Công ty có ký kết hợp đồng lao động mà không tham gia BHXH cho bất cứ người lao động nào là vi phạm pháp luật.
2/ Mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo hướng dẫn là:
a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh là vùng 1 em !.
Ví thế, nếu công ty trả lương thấp hơn mức quy định nói trên là sai luật.
3/ Em và công ty đã ký cam kết khi mất mát em chỉ chịu đền bù tổn hại 60% thì công ty hoàn toàn không có căn cứ yêu cầu em phải đền bù 100%.
4/ Công ty kiện em thì công ty chịu chi phí về án phí. chi 3khi nào em thua kiện thì em mới chịu án phí mà khả năng này thì khó xảy ra. Mặt khác thì công ty chỉ hù dọa em thôi chứ không dám kiện đâu vì không có cơ sở. Em hoàn toàn có quyền trình bày các sai phạm của công ty để tòa án có cái nhìn toàn diện
Thân mến