Anh Long có câu hỏi:
Chào luật sư (LS), nhờ LS tư vấn dùm tôi về việc điều kiện để bổ nhiệm vị trí Trưởng/Phó phòng ở đơn vị quản lý nhà nước sự nghiệp. Trong đơn vị tôi có trường hợp sau:
+ Chị A (công chức) vào làm được khoảng 2-3 năm, trong đó nghĩ hộ sản 2 lần, được bổ nhiệm lên vị trí Phó phòng. Sau khoảng 1 năm chị A được điều động sang phòng khác và được bổ nhiệm làm trưởng phòng điều này đúng quy định không? Tại sao? Căn cứ vào VBPL nào?
Luật sư trả lời:
Chào bạn.
Theo như bạn cho biêt thì đơ vị bạn là sự nghiệp công lập nên trường hợp bạn hỏi là viên chức.
Tại điều 37 Luật viên chức có quy định việc bổ nhiệm viên chức quản lý như sau:
1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.
2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.
3. Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
4. Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.
5. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Tại điều 27 Nghị định 29/2012/Nđ-CP có hướng dẫn:
1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập và các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Đạt tiêu chuẩn của chức vụ quản lý theo hướng dẫn của đơn vị, đơn vị có thẩm quyền;
b) Có trọn vẹn hồ sơ cá nhân được đơn vị, đơn vị có thẩm quyền xác minh rõ ràng; có bản kê khai tài sản theo hướng dẫn;
c) Trong độ tuổi bổ nhiệm theo hướng dẫn;
d) Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao;
đ) Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo hướng dẫn của pháp luật.
2. Thời hạn bổ nhiệm là 05 năm, trừ trường hợp thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật chuyên ngành hoặc quy định của đơn vị có thẩm quyền. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, đơn vị, đơn vị có thẩm quyền thực hiện bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại viên chức quản lý.
3. Quyền lợi của viên chức được bổ nhiệm vào chức vụ quản lý thực hiện theo hướng dẫn tại Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 37 và Khoản 3 Điều 38 Luật viên chức.
Bạn hãy cân nhắc để đối chiếu với thực tiễn đơn vị bạn !.
Thân mến