Anh Khải có câu hỏi:
Kính gửi Quý Luật sư
Tôi tên là : Vũ Đình K
Tôi là chuyên viên phòng Kinh doanh thuộc Công ty C ( là đơn vị thành viên của Tổng Công ty C).
Tôi xin nhờ Quý Luật Tư vấn vấn đề như sau :
Ngày 26/06/2017 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 03/07/2017 nhưng Tổng giám đốc của Công ty C không đồng ý vì vậy tôi đã thực hiện theo đúng luật lao động là tiếp tục công tác cho đến hết ngày 25/07/2017.
Tuy nhiên ,ngày 03/07/2017 toàn bộ chuyên viên Công ty C đều được nhận lương theo đúng quy định trong hợp đồng lao động ; riêng tôi không được nhận lương tháng 06/2017. Phòng kế toán Công ty C không đưa ra biên bản, quyết định về việc giam lương của tôi, cũng không có bất cứ phòng ban hay người nào giải thích lý do tại sao Công ty không trả lương cho tôi. Bản thân tôi trong suốt quá trình công tác tại Công ty C không vi phạm kỷ luật, nội quy công ty.
Căn cứ theo khoản 1 điều 37 của bộ luật lao động 2012 ; Công ty C vi phạm hợp đồng lao động vì đã “ Không trả lương trọn vẹn và không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động” nên ngày 04/07/2017 tôi có gửi thư cho Công ty Cổ phần C cầu phòng Tài chính Kế toán của Công ty C xem xét và thanh toán tiền lương tháng 06/2017 cho tôi và nhờ Công đoàn Công ty C hỗ trợ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động để tôi được nhận tiền lương tháng 06 / 2017 của mình. Đồng thời tôi cũng thông báo cho Công ty C về việc sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu Công ty C vẫn cố tình vi phạm hợp đồng lao động trong việc không thanh toán lương trọn vẹn cho tôi (gửi email).
Chiều ngày 04/07/2017 uỷ quyền các phòng Phòng Kế toán, phòng Kinh doanh và Công đoàn có buổi nói chuyện với tôi mà chưa ký biên bản vì những vấn đề tôi nêu ra trong cuộc họp không được ghi vào biên bản mà những câu tôi không hề phát biểu lại ghi vào biên bản. Trong buổi nói chuyện Kế toán trưởng yêu cầu tôi phải bồi thường 400 vỏ bình nước 20L với giá 25.000đ/bình với lý do khi tôi làm phụ trách phòng Kinh doanh tôi làm mất số bình này do đó tôi phải đền cho Công ty Cổ phần Hòa Phú. Tôi có yêu cầu nhưng Kế toán trưởng không giải thích được con số 400 bình và 25.000 đ dựa trên cơ sở nào.
Cho đến thời gian 17 giờ ngày 07/07/2017 tôi vẫn chưa nhận được tiền lương đợt 02 tháng 06/2017 của mình và không nhận được bất cứ lời giải thích nào về việc này. Tôi đã gửi thông báo đến Công ty Công ty và Công đoàn Công ty về việc tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 37 của Luật Lao động 2012 kể từ ngày 08/07/2017( gửi email ).
Ngày 07/07/2017 Bà Trần Thị M Phụ trách phòng Kinh doanh chỉ đạo cho tôi bàn giao cho bà Nguyễn Thị T chuyên viên Phòng Kinh doanh và việc bàn giao này có lập biên bản .
Vào ngày 11/07/2017, Tôi có nhận được thư mời của Công ty C và thư mời của Công đoàn Cty nội dung yêu cầu tôi có mặt tại Công ty C ngày 13/07/2017 để tiến hành bàn giao công việc.
Tôi vẫn có thiện chí muốn mọi việc được tốt đẹp nên tôi ngày 13/7/2017 tôi đã vào Công ty tiến hành bàn giao phần còn lại cho Phòng Kinh doanh nhưng Công ty gây khó khăn và trì hoãn trong việc ký biên bản bàn giao.
Ngày 21/7/2017 theo lời yêu cầu của Công ty tôi lại vào công ty một lần nữa để bàn giao; Tôi đã bị nhốt trong công ty từ 8g sáng đến 5g chiều không cho ăn uống , không cho ra khỏi phòng . Công ty không hề tiến hành bàn giao công việc mà tổ chức một buổi họp kết tội tôi bỏ việc, vô kỷ luật, vi phạm Luật Lao động và ép tôi ký vào biên bản. Do quá căng thẳng và mệt mỏi vì bị giam lỏng 10 tiếng nên đến 5g chiều tôi phải ký vào biên bản này. Công ty trích dẫn điều 96 Luật lao động là “Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng” nên Công ty Hòa Phú có quyền chậm trả lương cho tôi 30 ngày .
Cho đến ngày hôm nay 11/08/2017 tôi vẫn không nhận được lương và không được trả sổ BHXH. Tôi có gửi email hỏi về sổ BHXH và được Phòng Tổ chức – hành chính trả lời:
“Do Khải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa là Khải chấm dứt hợp đồng lao động khi không có ý kiến đồng ý của người sử dụng lao động, nên người sử dụng lao động chưa ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho Khải.
Chưa có quyết định này Phòng Tổ chức Hành chính không thể thực hiện việc chốt sổ cho Khải”
Xin Quý Luật sư vui lòng trả lời giùm tôi
1/ Trong trường hợp này tôi vận dụng khoản 1 và khoản 2 điều 37 của Luật Lao động 2012 , Công ty Hòa Phú vận dụng điều 96 ủa Luật Lao động 2012 như vậy ai đúng ai sai ?
2/ Công ty không ký quyết định nghỉ việc không chốt sổ BHXH cho tôi có đúng không?
3/ Tôi phải làm thế nào để lấy được sổ BHXH của mình
Xin chân thành cám ơn Quý Luật Sư
Vũ Đình Khải
Luật sư trả lời:
Chào bạn!
Tôi không biết HĐLĐ của bạn đã ký với Cty là loại HĐLĐ có thời hạn thế nào, tôi dự liệu là HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng.
1./ Khoản 1, 2 điều 37 vận dụng khi và chỉ khi NSDLĐ trả lương không trọn vẹn, không đúng thời hạn thì NLĐ được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải tuân thủ 30 ngày báo trước. Trong trường hợp này bạn chỉ báo trước chưa đến 30 ngày mà nghỉ ngang là vi phạm pháp luật, NQLĐ của Công ty (Công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động với cách thức sa thải (nghỉ 05 ngày không có lý do chính đáng) theo hướng dẫn tại điều 126 NLLĐ 2012).
– Điều 96 BLLĐ quy định NSDLĐ được trả lương chậm hơn thỏa thuận nhưng phải trong trường hợp thiên tai, hỏa hoạn hoặc bất khả kháng theo hướng dẫn tại điều 24 NĐ 05/2015/NĐ-CP.
Điều 24. Nguyên tắc trả lương
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, trọn vẹn và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời gian trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, đơn vị mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời gian trả lương.
2./ Như tinh thần tôi vừa trao đổi tại phần 1, Công ty có quyền không ra quyết định cho phép bạn nghỉ việc theo đơn bạn gửi. Tuy nhiên, vì HĐLĐ đã hết hạn thì công ty vẫn phải có nghĩa vụ báo giảm và chốt sổ BHXH.
3./ Bạn cần liên hệ Công ty để được chốt sổ BHXH, hoặc đến Phòng LĐTBXH hoặc Công đoàn quận/huyện để nhờ can thiệp.