Giáo viên có lương tháng 13 không? [Chi tiết 2023]

Mỗi năm, cứ vào dịp cận Tết Nguyên đán thì chủ đề lương tháng 13 hay thưởng Tết cho giáo viên lại được phản ánh, đề cập khá nhiều trên các phương tiện thông tin đại chúng bởi đây cũng là thời gian các doanh nghiệp công bố mức thưởng cho người lao động ở đơn vị mình. Vậy giáo viên có được hưởng lương tháng thứ 13 không? Mời quý bạn đọc theo dõi nội dung trình bày của LVN Group để biết thêm thông tin chi tiết nha!

I. Lương tháng 13 là gì

Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động công tác.

Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.”

Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các chuyên viên gạo cội.

Thông thường lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:

Lương tháng thứ 13 =  M x TLTB/12

• M: là thời gian người lao động công tác tính theo tháng trong năm tính thưởng. 
• TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động công tác.

Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.

Tính đến hiện tại, theo luật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, kết quả công tác của chuyên viên, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng công tác và thoả ước lao động tập thể.

Quy chế hưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

II. Giáo viên có lương tháng 13 không ?

Việc thưởng tết cho giáo viên không phải là yêu cầu bắt buộc mà tùy vào mỗi trường. Sau khi chi cho các hoạt động giáo dục, đầu tư cơ sở vật chất, trả lương cho thầy cô giáo…, cuối năm nếu còn dư ít nhiều thì chia cho giáo viên, nếu không thì thôi.

Đối với giáo viên hợp đồng, căn cứ theo khoản 1 điều 104 Bộ Luật Lao động 2019, thường là số tiền/ tài sản/ cách thức khác mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc để thưởng cho người lao động.

Riêng với viên chức, khoản  2 điều 3 luật Viên chức 2010 quy định, viên chức được thưởng theo hướng dẫn của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, giáo viên là viên chức cũng áp dụng quy định tại khoản 1 điều 104 BLLĐ 2019 nêu trên,

Đồng thời, căn cứ tinh thần của nghị quyết 27-NQ/TW, khi thực hiện cải cách tiền lương, quỹ tiền thưởng của viên chức sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Do đó, tiền thưởng của viên chức sẽ được bổ sung vào cơ cấu tiền lương nếu thực hiện cải cách tiền lương.

Giáo viên có lương tháng 13 không? [Chi tiết 2023]

III. Giáo viên trực tết có được nhận thêm tiền?

Theo điều 13 Luật Viên chức hiện hành, giáo viên nghỉ Tết sẽ được hưởng nguyên lương. Đây là quyền lợi của giáo viên và không có quy định bắt buộc giáo viên phải trực Tết trong những ngày nghỉ tết>

Do đó giáo viên có quyền từ chối trực Tết nếu không muốn. Trong trường hợp giáo viên đó đồng ý trực tết sẽ được hưởng tiền làm thêm

“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo hướng dẫn của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo hướng dẫn của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.”

LVN Group hy vọng đã hỗ trợ để có thể giúp bạn hiểu thêm về vấn đề giáo viên có đượcc hưởng lương tháng thứ 13 không theo hướng dẫn của pháp luật. Nếu có gì câu hỏi quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website: lvngroup.vn