Giấy quyết định thôi việc có thời hạn bao lâu?

Quyết định nghỉ việc là một loại văn bản được sử dụng trong các công ty, doanh nghiệp, đơn vị nào đó để quyết định cho cá nhân nào để nghỉ việc tại đó, theo đó việc nghỉ việc của lao động có thể do ý chí của bên người lao động hoặc bên người sử dụng lao động. Vậy giấy quyết định thôi việc có thời hạn bao lâu? Hãy cùng theo dõi nội dung trình bày của Công ty Luật LVN Group để hiểu rõ vấn đề này !.

Dưới đây là một số chia sẻ của chúng tôi muốn gửi tới quý độc về giấy quyết định thôi việc có thời hạn bao lâu?

Giấy quyết định thôi việc có thời hạn bao lâu?

1. Thời hạn của giấy quyết định thôi việc

Đối với vấn đề ban hành quyết định thôi việc thì hiện nay không có quy định cụ thể về việc trong thời hạn bao nhiêu lâu cũng như trách nhiệm của công ty phải ra quyết định thôi việc cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Theo đó, trong trường hợp này không có căn cứ để xác định hành vi vi phạm của công ty. Tuy nhiên, để đảm bảo các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội thì bạn có thể  thỏa thuận với công ty để giải quyết.

2. Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng thì:

• Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản quyết định thôi việc cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo hướng dẫn của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.
• Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời gian chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời gian có thông báo chấm dứt hoạt động.

Theo quy định này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc và trả lại sổ Bảo hiểm xã hội cho bạn trong thời hạn 07 ngày công tác. Trong trường hợp đặc biệt khó khăn có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

3. Cho thôi việc trái luật, doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm gì không?

Trong các trường hợp doanh nghiệp tự ý cho người lao động thôi việc không thuộc các trường hợp luật định sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đó doanh nghiệp sẽ phải bồi thường tổn thất về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, tùy vào từng trường hợp mà mức bồi thường sẽ là khác nhau:

– Trường hợp 1: Nhận lại người lao động vào công tác, doanh nghiệp phải bồi thường:

• Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được công tác;
• Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước);
• Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.

– Trường hợp 2:  Người lao động không muốn công tác, doanh nghiệp phải trả:

• Các khoản tiền như ở trường hợp 1;
• ​Trợ cấp thôi việc cho người lao động.

– Trường hợp 3: Không muốn nhận lại và người lao động đồng ý, doanh nghiệp phải trả:

• Các khoản tiền ở trường hợp 2;
• Thỏa thuận về việc bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

4. Mẫu quyết định thôi việc theo hướng dẫn của pháp luật

Chúng tôi xin gửi đến quý độc cân nhắc mẫu mẫu quyết định thôi việc theo hướng dẫn của pháp luật

5. Cách soạn thảo quyết định nghỉ việc

Để đảm bảo được thống nhất và trọn vẹn thì Mẫu quyết định nghỉ việc cần thể hiện các nội dung như dưới đây:

– Ghi quốc hiệu, tiêu ngữ trình bày trên cùng giữa trang giấy

– Tên quyết định là: quyết định cho nghỉ việc/thôi việc

– Người có thẩm quyền ra quyết định cho nghỉ việc

– Căn cứ để ra quyết định nghỉ việc này

– Nội dung của bản quyết định:

+ Cho ông/bà? hiện đang giữ chức vụ gì được nghỉ việc từ ngày tháng năm nào?

+ Các bộ phận, cá nhân liên quan chịu trách nhiệm trong việc thi hành quyết định này?

+ Ký và ghi rõ họ tên giám đốc/ban lãnh đạo

+ Nơi nhận, gồm ông/bà……………; bộ phận………….

6. Một số câu hỏi thường gặp

Quyết định nghỉ việc là gì?

Quyết định nghỉ việc là một loại văn bản được sử dụng trong các công ty, doanh nghiệp, đơn vị nào đó để quyết định cho cá nhân nào để nghỉ việc tại đó, theo đó việc nghỉ việc của lao động có thể do ý chí của bên người lao động hoặc bên người sử dụng lao động.

Chi phí khi gửi tới dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý là bao nhiêu?

Tùy thuộc vào từng hồ sơ cụ thể mà mức phí dịch vụ sẽ khác nhau. Hãy liên hệ với chúng tôi để biết một cách cụ thể.

Thời gian giải quyết là bao lâu?

Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà thời gian giải quyết sẽ khác nhau. Thông thường từ  01 đến 03 ngày công tác, kể từ nhận được trọn vẹn hồ sơ.

Khách hàng nên lựa chọn Công ty nào gửi tới dịch vụ  tư vấn hỗ trợ pháp lý uy tín chất lượng?

LVN Group chuyên gửi tới các dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh chóng, chất lượng với giá cả hợp lý.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi chia sẻ về giấy quyết định thôi việc có thời hạn bao lâu? để bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này. Công ty Luật LVN Group chuyên hỗ trợ khách hàng về thủ tục về đăng ký đất đai nhanh chóng, nếu bạn có nhu cầu vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất !!

• Hotline tư vấn pháp luật: 1900.0191
• Zalo: 1900.0191
• Khiếu nại: 1800.0006
• Văn phòng: (028) 777.00.888
• Mail: info@lvngroup.vn