Hình thức hưởng lương là gì? Các hình thức trả lương cho NLĐ

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/2-/021), trong đó hướng dẫn 04 quy định mới về tiền lương của người lao động theo hướng dẫn tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021). Về cách thức hưởng lương thì Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định 2 điểm mới. Cùng LVN Group nghiên cứu về cách thức hưởng lương theo các quy định mới !!

Hình thức hưởng lương

1. Hình thức hưởng lương là gì? 

Tiền lương là sự trả công được biểu hiện bằng tiền của người sử dụng lao động cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, tiền lương được trả cho người lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc mức lương theo chức danh, phụ cấp và những khoản bổ sung khác.

Hình thức hưởng lương là các cách thức mà người lao động nhận được tiền lương thông qua hoạt động trả lương của người sử dụng lao động.

Tham khảo Nguyên tắc trả lương theo Bộ luật lao động [Mới nhất 2023]

2. Các cách thức trả lương cho người lao động

Theo Điều 96 Bộ luật lao động năm 2019 cách thức trả lương được quy định như sau: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về cách thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Mặt khác theo Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể về  Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động là căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động có 3 cách thức trả lương là theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán.

Tham khảo Lương là gì? (Cập nhật 2023) – Luật LVN Group

3. Trả lương theo thời gian

Trả lương theo thời gian là trả lương căn cứ vào thời gian công tác của người lao động, có thể tính theo năm tháng, tuần, ngày, giờ, tùy theo tính chất, yêu cầu công việc. Đây là cách thức trả lương phổ biến ở các nước trên thế giới và Việt Nam, trong đó trả lương năm chủ yếu áp dụng đối với các chức danh quản lý hoặc những vị trí công việc cần thiết khác mà hiệu quả công việc thường được đánh giá theo năm (việc trả lương đối với các viên chức quản lý doanh nghiệp nhà nước hiện cũng được Chính phủ quy định theo cách thức này); trả lương ngày, lương giờ chủ yếu áp dụng cho lao động công tác không trọn thời gian còn lại phổ biến trả lương tháng hoặc tuần.

Điều 54  Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể: Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian công tác theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng công tác;

+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần công tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày công tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày công tác bình thường trong tháng theo hướng dẫn của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày công tác trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ công tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ công tác bình thường trong ngày theo hướng dẫn tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

Tham khảo Quỹ tiền lương là gì? (Quy định 2023) – Luật LVN Group

4. Trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là trả lương căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm. Đây là cách thức trả lương áp dụng chủ yếu đối với người lao động trực tiếp mà kết quả lao động của họ đo, đếm được bằng các sản phẩm cụ thể và tính toán được hao phí thời gian lao động theo từng đơn vị sản phẩm.

Điều 54  Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định cụ thể: Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm.

Căn cứ trả lương dựa vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

5. Trả lương khoán

Trả lương khoán là trả lương căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Đây là cách thức trả lương áp dụng chủ yếu đối với người lao động làm những công việc mà không thể giao định mức sản phẩm cho người lao động theo từng đơn vị thời gian cụ thể mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc.

6. Giải đáp có liên quan

Nguyên tắc trả lương theo hướng dẫn luật lao động hiện hành?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương thì về nguyên tắc thì tiền lương phải được trả đúng hạn và trọn vẹn để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Trả lương trực tiếp được hiểu khía cạnh nào?

Thứ nhất, Người trả lương cho người lao động là người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chính trong việc trả lương cho người lao động;

Thứ hai, Người nhận lương là người lao động theo hợp đồng lao động đã giao kết. Riêng đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động qua người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự, Nhà nước cho phép người sử dụng lao động có thể trả lương thông qua người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự này.

Mức tiền lương trả cho người lao động được quy định tại đâu?

Mức tiền lương trả cho người lao động được quy định trong hợp đồng lao động và các quy định nội bộ của doanh nghiệp (như: quy chế trả lương, quy chế phụ cấp lương…). Ngoài những khoản người lao động phải đóng góp theo hướng dẫn của pháp luật như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân… còn lại người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đủ cho người lao động khi họ hoàn thành công việc, nghĩa vụ lao động của mình.

Thông qua những thông tin mà nội dung trình bày đã gửi tới, người lao động cũng như người sử dụng lao động đã có thêm kiến thức về những điểm mới của cách thức hưởng lương theo Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012. Những nội dung này đóng vai trò cần thiết trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.