Hiện nay, trong thời buổi phát triển mới của đất nước, có rất nhiều cá nhân có cống hiến xuất sắc trong lao động, từ đó đòi hỏi chế độ đãi ngộ phải thích đáng đối với họ. Chính vì vậy, nhà nước ta đã quy định về hồ sơ nâng lương trước thời hạn đối với những trường hợp này. Trong phạm vi nội dung trình bày này, LVN Group Group sẽ gửi tới tới quý khách hàng những thông tin cơ bản về hồ sơ nâng lương trước thời hạn.
Hồ sơ nâng lương trước thời hạn(Cập nhật 2023)
1. Nâng lương trước thời hạn là gì?
Nâng lương trước thời hạn là một chế độ đãi ngộ đặc biệt của nhà nước dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác trong biên chế.
2. Hồ sơ nâng lương trước thời hạn?
Hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, hồ sơ gồm:
– Tờ trình của đơn vị, đơn vị về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; Tờ trình nêu rõ đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ; tỷ lệ % cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn trên tổng số danh sách trả lương của đơn vị đơn vị tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
– Biên bản họp trao đổi thống nhất với cấp ủy Đảng, Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (biên bản nêu rõ % số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn trên tổng số danh sách trả lương của đơn vị, đơn vị tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn).
– Quyết định công nhận (tặng thưởng) thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền).
– Quyết định nâng bậc lương gần nhất của cán bộ, công chức, viên chức.
– Quyết định bổ nhiệm (phê chuẩn) chức vụ lãnh đạo, quản lý gần nhất của cán bộ, công chức, viên chức (đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý).
– Quyết định bổ nhiệm ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp; quyết định chuyển xếp ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp mới (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức.
– Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của đơn vị, đơn vị.
3. Hồ sơ nâng lương trước thời hạn áp dụng với đối tượng nào?
– Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ công tác trong các đơn vị nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn gọi chung là cấp xã) và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, gồm:
+ Cán bộ trong các đơn vị nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;
+ Công chức, viên chức trong các đơn vị nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát);
+ Cán bộ cấp xã quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (sau đây gọi là Nghị định số 92/2009/NĐ-CP).
– Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến công tác tại các dự án và các đơn vị, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của đơn vị, đơn vị.
– Những người công tác theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong đơn vị nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn hiện hành của pháp luật.
– Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù. Các đối tượng tại các Điểm a, b, c và d Khoản này sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
4. Điều kiện nâng bậc lương trước hạn?
Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị, đơn vị.
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu đơn vị, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị, đơn vị.
5. Đơn xin nâng lương trước thời hạn?
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
––––––––––––––––––––––––––
ĐƠN ĐỀ NGHỊ
XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN NĂM 2019
Kính gửi: – Lãnh đạo đơn vị, công đoàn…………………………..;
– Hội đồng xét nâng lương ……………………………….
Tôi tên:……………………………………………….………….…
Chức danh/chức vụ:…………………………….……………….
Đơn vị công tác:………………………………….……………….
Thời gian công tác tại Trường (từ năm):….…………………………
Ngạch viên chức:……………………… Mã ngạch:……………………….…..
Hiện hưởng bậc lương: ..……, hệ số:………, mốc tính nâng lương lần sau:………
Căn cứ Thông báo số ………/TB-ĐHTN-TCCB ngày……/……./……. của Hiệu trưởng Trường Đại học Tây Nguyên về việc xét nâng lương trước thời hạn năm 20………..,
Trong thời gian từ ngày 01/01/…….. đến ngày 31/12/………, hàng năm tôi đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và đạt các thành tích sau (kèm giấy khen, bằng khen, Giấy chứng nhận CSTĐ):
– ……………………………………………………………………
– ……………………………………………………………………
– ……………………………………………………………………
– ……………………………………………………………………
Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, tôi làm đơn này kính đề nghị Lãnh đạo, Công đoàn…………, Hội đồng xét cho tôi được nâng bậc lương trước thời hạn ………. tháng.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
6. Một số câu hỏi pháp lí
Ví dụ nâng lương trước thời hạn?
Ví dụ: Ông Trần Văn B, đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ từ bậc 3 hệ số lương 5,08 ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) lên bậc 4 hệ số lương 5,42 ngạch chuyên viên chính từ ngày 01 tháng 01 năm 2010.
Bằng cách nào được nâng lương trước thời hạn?
Với mỗi đối tượng khác nhau thì sẽ có những quy định cụ thể khác nhau về tiêu chuẩn cũng như điều kiện theo hướng dẫn cần phải đạt được. Căn cứ việc xét nâng lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Nếu như thành tích cao nhất đạt được bằng nahu thì sẽ xét đến các thành tích khác, nếu như nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị đơn vị.
Tiền lương là gì?
Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất kể tên gọi hay cách tính mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng thuê mướn lao động, bằng viết hoặc bằng lời nói cho một công việc đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm.
Nói tóm lại, qua nội dung trình bày trên, LVN Group Group đã gửi tới tới quý khách hàng những thông tin cơ bản về hồ sơ nâng lương trước thời hạn. Mong rằng trên thực tiễn, khi quý khách hàng đạt đủ tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn thì sẽ áp dụng được hồ sơ nâng lương trước thời hạn.