Hợp đồng lao động theo mùa vụ là gì?

Các giao dịch, giao thương kinh tế ngày càng trở nên đa dạng trong nước nói riêng và quốc tế nói chung. Theo đó, hợp đồng dường như đã trở thành một trong những công cụ pháp lý ghi nhận sự thỏa thuận và thương lượng, cũng như đánh dấu sự xác lập quan hệ, ràng buộc trách nhiệm giữa các bên trong hợp đồng. Do đó trong hợp đồng sẽ tồn tại những điều khoản quy định về quyền cũng như nghĩa vụ và những vấn đề liên quan đến cách thức thực hiện hợp đồng mà các bên phải thực hiện. Trong giao dịch hằng ngày tồn tại khá nhiều loại hợp đồng Vậy hợp đồng mùa vụ là gì? Sau đây, mời các bạn cùng cân nhắc nội dung trình bày dưới đây để hiểu rõ hơn về vấn đề này !!

Hợp đồng mùa vụ là gì?

1. Hợp đồng là gì?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015 thì Hợp đồng được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Có một số loại hợp đồng thông dụng chứng ta thường bắt gặp trong cuộc sống hằng ngày có thể kể đến như sau:

• Hợp đồng mua bán tài sản (được quy định tại Điều 430 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng tặng cho tài sản (được quy định tại Điều 457 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng vay tài sản (được quy định tại Điều 463 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng thuê tài sản (được quy định tại Điều 472 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng về quyền sử dụng đất (được quy định tại Điều 500 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng dịch vụ (được quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng gia công (được quy định tại Điều 542 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng ủy quyền (được quy định tại Điều 562 Bộ luật Dân sự 2015)
• Hợp đồng lao động (được quy định tại Bộ luật Lao động 2019)

Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động thì khái niệm hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào công tác thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Hợp đồng mùa vụ là gì?

Trước đây, Bộ luật Lao động năm 2012 phân loại hợp đồng lao động thành ba loại, bao gồm:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó, căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng theo mùa vụ được quy định như sau: “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Vì vậy hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao đông về một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên hoặc công việc có thời hạn ít hơn 12 tháng.

Theo khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012: “Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”. Vì vậy công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 03 tháng các bên có thể giao kết bằng lời nói, còn đối với công việc có thời hạn trên 03 tháng thì việc giao kết bắt buộc phải lập thành văn bản.

3. Quy định hiện hành về hợp đồng mùa vụ

Việc quy định không được ký kết hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng đối với công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên đã gây ra nhiều khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện cũng như kiểm tra, quản lý và xử lý vi phạm do không có văn bản hướng dẫn thế nào là “công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên”. Bên cạnh đó, tỷ lệ hợp đồng mùa vụ trên thực tiễn chiếm tỷ lệ rất thấp, chỉ khoảng 16,6%.

Mặt khác, theo quan điểm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, việc quy định hợp đồng mùa vụ là chưa phù hợp với nguyên tắc tự do thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời cũng chưa phù hợp với thực tiễn hiện nay khi nhiều doanh nghiệp vẫn tìm cách lách luật để ký hợp đồng chuỗi.

Nhằm khắc phục những hạn chế trên, hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 đã loại bỏ hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Do đó, kể từ ngày 01/01/2021, chỉ còn hai loại hợp đồng được pháp luật lao động ghi nhận là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Do Bộ luật Lao động năm 2019 đã loại bỏ hợp đồng theo mùa vụ, nên hiện nay, đối với các công việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động sẽ giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người sử dụng lao động. Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm sau:

– Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

– Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo hướng dẫn tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

– Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục công tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ một số trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 22, khoản 1 Điều 151, khoản 3 Điều 153 và khoản 4 Điều 179 của bộ luật lao động 2019.

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của chúng tôi về vấn đề hợp đồng mùa vụ là gì, cũng như các vấn đề pháp lý có liên quan. Trong quá trình nghiên cứu nếu như quý bạn đọc còn câu hỏi và có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn của LVN Group về hợp đồng mùa vụ là gì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

Hotline: 1900.0191

Gmail: info@lvngroup.vn

Website: lvngroup.vn