Hợp đồng thuê huấn luyện viên thông dụng (cập nhật năm 2023)
Hiện nay với sự phát triển của xã hội, có rất nhiều hợp đồng khác nhau điều chỉnh các quan hệ khác nhau. Trong giới hạn nội dung trình bày này chúng tôi sẽ giúp các bạn nghiên cứu về Hợp đồng thuê huấn luyện viên thông dụng, mời bạn đọc cân nhắc.
1.Hợp đồng là gì?
Căn cứ Bộ luật Dân sự: Điều 385 quy định Hợp đồng là sự thoả thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.
Hợp đồng thuê huấn luyện viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó bên cung ứng dịch vụ (huấn luyện viên) và bên thuê dịch vụ là bên nhận huấn luyện viên, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này.
2.Nội dung của hợp đồng
Điều 398 Luật Dân sự năm 2015 quy định các bên trong hợp đồng có quyền thỏa thuận các nội dung trong hợp đồng gồm có:
- Đối tượng của hợp đồng
- Số lượng, chất lượng
- Giá, phương thức thanh toán
- Thời hạn, địa điểm
- Phương thức thực hiện hợp đồng
- Quyền, nghĩa vụ của các bên
- Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng
- Phương thức giải quyết tranh chấp
Mặt khác, tùy theo tính chất của hợp đồng, các bên giao kết có thể thỏa thuận hoặc không thỏa thuận với các nội dung nêu trên.
3.Mẫu hợp đồng cho thuê huấn luyện viên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–o0o———–
…, ngày … tháng … năm …
HỢP ĐỒNG THUÊ HUẤN LUYỆN VIÊN CÁ NHÂN
Số: …/HĐLĐ/…
– Căn cứ Bộ luật dân sự 2015;
– Căn cứ Bộ luật lao động 2019;
– Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tiễn của các bên.
Chúng tôi gồm:
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại địa chỉ …, chúng tôi bao gồm:
Bên A
CÔNG TY…
Địa chỉ:
Mã số thuế:
Tel:
Fax:
Đại diện theo pháp luật:
Chức vụ:
Bên B
Ông/bà: Ngày sinh: Giới tính:
CMND số: Ngày cấp: Nơi cấp:
Địa chỉ thường trú:
Nơi cư trú hiện tại:
Thông tin liên lạc:
Cùng bàn bạc thống nhất những thỏa thuận sau đây:
Điều 1. Công việc, vị trí đảm nhiệm
Bên A thuê bên B đảm nhiệm vị trí Huấn luyện viên cá nhân – PT với những nội dung chính sau đây:
Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm
Thời hạn: 03 năm, kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
Nội dung công việc:
– Thiết kế giáo án tập luyện cho khách hàng mà mình phụ trách;
– Giới thiệu khách hàng về các gói tập luyện (Gói thường, Gói ưu đãi, Gói VIP, Gói đặc biệt) hiện có tại phòng tập;
– Tư vấn khách hàng về chế độ dinh dưỡng, bài tập chuyên môn và các nội dung có liên quan;
– Bảo quản trang thiết bị tập luyện, giữ gìn vệ sinh khu vực tập luyện, thay đồ và phòng xông hơi;
Điều 2. Chế độ công tác
2.1. Thời gian công tác
Có mặt tại phòng tập ít nhất 6 tiếng/ngày từ thứ 2 đến Chủ nhật. Mỗi tháng được nghỉ 02 buổi Chủ nhật.
Làm việc theo giờ mở cửa phòng tập:
– Buổi sáng: từ 6:00 đến 12:00
– Buổi chiều: từ 13:00 đến 18:00
– Buổi tối: từ 18:00 đến 21:00
2.2. Lương, thưởng, chi phí khác và phương thức thanh toán
– Mức lương cố định: 10.000.000 đồng/tháng
Mặt khác, bên B được hưởng hoa hồng theo buổi dạy với mức 40% hoa hồng/buổi dạy.
– Mức thưởng: thưởng doanh thu 70% giá trị hợp đồng trong tháng mà bên B ký kết được ít nhất 4 hợp đồng/tháng.
– Chi phí gửi xe tháng, phí vệ sinh phòng tập, phí đồ uống tại phòng tập do bên A chịu trách nhiệm thanh toán.
– Bên A thực hiện thanh toán tiền lương, thưởng và các khoản chi phí (nếu có) cho bên B bằng cách thức chuyển khoản vào ngày mùng 5 hàng tháng. Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ lễ, tết thì Bên A sẽ trả cho bên B vào ngày công tác tiếp theo.
Thông tin tài khoản của bên B:
Chủ tài khoản: …
Số tài khoản: …
Ngân hàng: …
Chi nhánh: …
Điều 3. Trang phục công tác
– Bên B phải sự dụng đồng phục khi tới phòng công tác với khách hàng, bao gồm: 1 áo phông và 1 quần short có in logo, tên phòng tập.
– Bên B phải sử dụng đồng phục là áo phông khi tới phòng tập luyện ngoài khung giờ công tác với khách hàng.
Điều 4. Yêu cầu chuyên môn
– Có bằng huấn luyện thể hình và fitness do Liên đoàn cử tạ và thể hình Việt Nam cấp;
– Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm công tác tại vị trí tương tự;
– Giữ thái độ nhiệt tình, thân thiện với tất cả hội viên và chuyên viên phòng tập;
– Phục vụ khách hàng với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm;
– Theo sát giáo án đã xây dựng cho từng khách hàng;
– Đảm bảo kết quả đầu ra cho khách hàng (nếu có). Trường hợp không giúp khách hàng hoàn thành mục tiêu đầu ra theo thời hạn thì phải gia hạn hợp đồng với khách hàng. Khách hàng chấm dứt nghĩa vụ thanh toán kể từ ngày gia hạn hợp đồng. Hợp đồng của khách hàng hết hiệu lực vào ngày khách hàng đạt được mục tiêu ban đầu đã đề ra.
Điều 5. Nghĩa vụ của bên A
– Tạo điều kiện cần thiết để bên B tiến hành công việc theo Hợp đồng một cách thuận lợi.
– Thanh toán trọn vẹn, đúng hạn tiền lương, thưởng và các chế độ khác cho bên B.
Điều 6. Quyền của bên A
– Chỉ đạo, điều hành, phân công và giám sát công việc của bên B;
– Yêu cầu bên B bồi thường tổn hại cho bên A nếu có khiếu nại của khách hàng về chất lượng dịch vụ do bên B gửi tới.
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên B có hành vi xâm phạm nghiêm trọng sức khỏe, tinh thần hay tính mạng của khách hàng.
Điều 7. Nghĩa vụ của bên B
– Hoàn thành công việc theo đúng chỉ đạo, điều hành của bên A.
– Làm thêm giờ nếu có yêu cầu của khách hàng. Trường hợp làm thêm giờ thì số giờ làm thêm không được vượt quá 1/3 tổng số giờ làm chính thức.
– Thực hiện nghĩa vụ thanh toán hợp đồng khách hàng cho bên A trong thời gian gia hạn hợp đồng khi không giúp khách hàng hoàn thành mục tiêu như cam kết.
– Bồi thường tổn hại cho bên A nếu khách hàng có khiếu nại về ca công tác của mình.
Điều 8. Quyền của bên B
– Yêu cầu bên A thanh toán trọn vẹn, đúng hạn tiền lương, thưởng và các chế độ khác.
– Luyện tập miễn phí tại các địa điểm thuộc hệ thống phòng tập của bên A.
Điều 9. Cam kết bảo mật
Bên B không được tự ý khai thác, gửi tới thông tin được xem là bí mật kinh doanh của bên A một cách công khai nhằm phục vụ mục đích riêng của mình.
Bên B không được tiết lộ thông tin khách hàng cho bên thứ ba nhằm phục vụ mục đích riêng của mình.
Trường hợp vi phạm cam kết bảo mật, bên B có trách nhiệm bồi thường tổn hại cho bên A và chịu phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng.
Điều 10. Phạt vi phạm
Bên vi phạm Hợp đồng phải bồi thường tổn hại thực tiễn phát sinh từ hành vi vi phạm, đồng thời phải chịu phạt vi phạm. Các khoản tiền phạt được thỏa thuận như sau:
– Phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng: … đồng
– Phạt vi phạm nội dung của hợp đồng: … đồng
– Phạt vi phạm đơn phương chấm dứt hợp đồng: … đồng
Điều 11. Giải quyết tranh chấp
– Mọi tranh chấp liên quan đến Hợp đồng này đều được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải giữa các bên.
– Trong trường hợp hòa giải không thành, các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân nơi bên A đặt trụ sở chính tiến hành giải quyết.
Điều 12. Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng này chấm dứt hiệu lực theo một trong các trường hợp sau:
– Theo thời hạn thỏa thuận trong Hợp đồng này;
– Một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Điều 13. Hiệu lực hợp đồng
– Hợp đồng có hiệu lực 03 (ba) năm, kể từ ngày ký.
– Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản. Trường hợp các bên ký kết Phụ lục hợp đồng thì Phụ lục được xem là bộ phận không thể tách rời và có giá trị pháp lý như những điều khoản được ghi nhận trong Hợp đồng này.
Bên A Bên B
(Ký tên, đóng dấu) (Ký tên)
Với những thông tin trên đây, chúng tôi tin rằng Quý khách hàng đã phần nào hiểu được thế nào là hợp đồng thuê huấn luyện viên. Trong trường hợp Quý khách hàng có bất cứ câu hỏi gì về nội dung trình bày cũng như vấn đề có liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ thực hiện. Mặt khác liên quan đến chủ đề trên bạn đọc có thể cân nhắc các nội dung trình bày cụ thể hơn như hợp đồng thuê ban nhạc và hợp đồng thuê chuyên gia của chúng tôi. Vì vậy, nội dung trình bày trên đây của Luật LVN Group đã chia sẻ đến bạn đọc những thông tin trả lời cùng các vấn đề xoay quanh. Hy vọng đây sẽ là những kiến thức hữu ích, cần thiết, giúp cho những ai đang quan tâm đến vấn đề này có thể hiểu rõ hơn về hợp đồng.