Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau?

Luật Lao động không có quy định cụ thể về tiền lương tháng thứ 13, thưởng tết, mà được hiểu đây là khoản tiền thưởng. Vậy lương tháng 13 và thưởng tết giống nhau hay khác nhau? Mời quý bạn đọc theo dõi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group để biết thêm thông tin chi tiết !!

I. Lương tháng 13 là gì

Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động công tác.

Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.”

Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các chuyên viên gạo cội.

Thông thường lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:

Lương tháng thứ 13 =  M x TLTB/12

• M: là thời gian người lao động công tác tính theo tháng trong năm tính thưởng. 
• TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động công tác.

Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.

Tính đến hiện tại, theo luật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, kết quả công tác của chuyên viên, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng công tác và thoả ước lao động tập thể.

II. Thưởng tết là gì?

Đối chiếu quy định trên, từ ngày 01/01/2021 người sử dụng lao động được phép được thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn có thể bằng tài sản hoặc các cách thức khác.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết dương lịch. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở và phải được công khai tại nơi công tác.

Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao. Đặc biệt là trong năm 2021, hàng loạt doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid-19.

Vì vậy, trường hợp bạn câu hỏi ngoài thưởng tiền người sử dụng lao động cũng có thể lựa chọn thưởng tết dương lịch cho người lao động bằng nhiều cách thức như vé tàu, xe để về quê hoặc giỏ quà, đồ gia dụng,… để thưởng cho người lao động.

 

II. Lương tháng 13 có phải thưởng tết

Trong Bộ Luật Lao động năm 2019 không có quy định cụ thể về tiền “lương tháng thứ 13”, mà được hiểu đây là khoản tiền thưởng. Tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của đơn vị nhà nước cũng đã đề cập đến.

Ví dụ, tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 6-2-2018, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.

Trong khi đó, trên thực tiễn thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:

+ Có đơn vị người lao động nhận được đồng thời các khoản mang tên “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.

+ Có đơn vị người lao động cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.

+ Có đơn vị người lao động cuối năm lại không được nhận khoản nào.

Vì vậy, vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, luật quy định thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp. Khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Dù cùng là tiền thưởng, “lương thưởng tháng 13” và “thưởng Tết” là 2 khái niệm khác nhau.

Ta có thể hiểu rằng hiện tại không có quy định việc lương tháng 13 và thưởng Tết có phải là một được không. Vấn đề này hoàn toàn được quyết định riêng theo từng doanh nghiệp, công ty.

Tuy theo hướng dẫn của pháp luật, việc trả thưởng tháng 13 là không bắt buộc, sẽ có trường hợp các doanh nghiệp trả lương tháng 12 sau khi tháng 12 Dương lịch kết thúc.

Một số công ty, doanh nghiệp cũng sẽ áp dụng cách trả lương thưởng tháng 13 khác là thanh toán song song với đợt thưởng Tết Âm lịch hoặc gộp 2 khoản thưởng lại với nhau.

Do vậy, bạn cần xem kỹ trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động về quy định trả thưởng tháng 13.

LVN Group hy vọng đã hỗ trợ để có thể giúp bạn hiểu thêm về thưởng tết và lương tháng thứ 13 theo hướng dẫn của pháp luật. Nếu có gì câu hỏi quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website: lvngroup.vn