Mẫu báo cáo thành tích mới nhất (cập nhật 2023)

Quá trình công tác và học tập không tránh khỏi các trường hợp phải khen thưởng. Khi đó lạo báo cáo cần làm chính là báo cáo thành tích. Vậy báo cáo thành tích là gì vã mẫu báo cáo thành tích thế nào? Hãy cùng LVN Group nghiên cứu thông qua nội dung trình bày Mẫu báo cáo thành tích mới nhất (cập nhật 2023) dưới đây!

1. Báo cáo thành tích cá nhân là gì?

Mẫu báo cáo thành tích cá nhân là văn bản gửi tới những thông tin về chức năng, thành tích, nhiệm vụ của một cá nhân nhất định nhằm  gửi lên cấp trên xét duyệt vào những mục đích như khen thưởng, tặng thưởng.

Khi soạn thảo mẫu báo cáo thành tích cá nhân, chủ thể soạn thảo phải gửi tới được các thông tin về năng lực, nhiệm vụ và phương hướng sao khách quan, chính xác. Để từ đó làm cơ sở  gửi tới thông tin tới đơn vị quản lý.

2. Một số lưu ý khi viết báo cáo thành tích cá nhân

Báo cáo thành tích cá nhân là căn cứ để đơn vị quản lý xét thưởng cho cá nhân đó. Do đó, khi làm báo cáo thành tích cá nhân, người báo cáo cần chú ý những nội dung trong báo cáo sao cho trọn vẹn, chính xác nhất.

Một số lưu ý khi viết báo cáo thành tích cá nhân như sau:

– Sử dụng đúng mẫu báo cáo thành tích cá nhân cho lĩnh vực mình báo cáo;

– Hoàn thiện trọn vẹn thông tin cần có trong nội dung báo cáo;

– Nội dung báo cáo cần ghi rõ ràng, trọn vẹn và chính xác;

– Ký & ghi rõ thông tin người báo cáo;

3. Khi nào cần báo cáo thành tích cá nhân?

Mẫu báo cáo thành tích cá nhân là văn bản với mục đích chính nhằm  đề nghị cấp trên tặng thưởng, khen thưởng. Chính vì vậy mẫu báo cáo này  được soạn thảo khi đơn vị tổ chức khen thưởng cho các cá nhân xuất sắc.

Đợt khen thưởng của mỗi đơn vị là không giống nhau, tùy thuộc vào đơn vị tổ chức và ấn định. Trừ trường hợp đơn vị khen thưởng là  các đơn vị nhà nước, một số chương trình khen thưởng sẽ được ấn định thời gian cố định hàng năm.

4. Vai trò của mẫu báo cáo thành tích cá nhân

Đối với bản thân người lao động, để thông tin cho cấp quản lý biết kết quả, hiệu suất công tác của mình – sẽ cần dùng đến mẫu báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng cá nhân, điền thông tin vào đó và nộp lên.

Với cấp quản lý, báo cáo thành tích của từng đơn vị nói chung và cá nhân nói riêng sẽ giúp họ dễ dàng tổng hợp, đánh giá năng lực công tác của chuyên viên và đưa qua quyết định khen thưởng cũng như những chiến lược quản lý, phân bổ lao động một cách hợp lý.

5. Mẫu báo cáo thành tích cá nhân mới nhất

BÁO CÁO THÀNH TÍCH

Đề nghị tặng thưởng…………

I/ Sơ lược lý lịch

1. Cá nhân báo cáo

– Họ và tên:

– Ngày sinh:

– Số CMND/CCCD:                         cấp ngày:…..                tại:……

– Quê cửa hàng:

2. Đơn vị công tác:

– Tên đơn vị:

– Địa điểm trụ sở chính:

– Quá trình thành lập:

– Tóm tắt cơ cấu tổ chức:

– Cơ sở vật chất:

3. Chức năng, nhiệm vụ

II/ Thành tích đạt được

1. Báo cáo thành tích

2. Những biện pháp trong tổ chức thực hiện và những nguyên nhân đạt được thành tích; các phong trào thi đua đã được áp dụng trong thực tiễn sản xuất, công tác

3. Thực hiện các nhiệm vụ khác

4. Nhiệm vụ trong thời gian tới .

III/ CÁC HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG ĐÃ ĐƯỢC GHI NHẬN

4. Hướng dẫn soạn báo cáo thành tích cá nhân

Các lưu ý khi viết báo cáo thành tích cá nhân như sau:

Thứ nhất: Về thông tin cá nhân và thông tin đơn vị công tác

Khi thực hiện viết báo cáo thành tích cá nhân, các thông tin của người lập báo cáo và đơn vị công tác cần phải được chính xác tuyệt đối. Vì đó là cơ sở để cấp trên xem xét thông tin và đưa ra những quyết định có liên quan.

Việc gửi tới  đúng thông tin không chỉ nhằm mục đích có lợi cho các mục đích của việc làm báo cáo như khen thưởng… mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp của người lập báo cáo  trong công việc.

Trong trường hợp khi người lập báo cáo điền sai thông tin cá nhân hoặc của đơn vị công tác, quá trình thực hiện các thủ tục xét thưởng cũng như các  mục đích khác sẽ bị gián đoạn. Gây mất thời gian cho cả đơn vị cấp trên cung như của người lập báo cáo.

Thứ hai: Về thành tích đạt được trong báo cáo thành tích cá nhân

Nội dung báo cáo nêu rõ thành tích xuất sắc trong việc thực hiện các chỉ tiêu (nhiệm vụ) cụ thể về năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác so với các năm trước (hoặc so với lần khen thưởng trước đây); việc đổi mới công tác quản lý, cải cách; các sáng kiến, kinh nghiệm, nghiên cứu và việc ứng dụng vào thực tiễn đem lại hiệu quả cao về công việc nhiệm vụ được giao.

Đây là nội dung cần thiết nhất trong báo cáo thành tích cá nhân. Nội dung này quyết định mục đích của việc viết báo cáo có được cấp trên chấp nhận được không.

Người viết báo cáo phải dựa vào những nhiệm vụ mình được giao trong quá trình công tác để từ đó làm cơ sở đánh giá năng lực, thành tích của mình. So sánh được thành tích qua các năm, cho thấy rõ được sự tiến bộ của cá nhân nếu có.

Ngoài những nhiệm vụ được giao, người soạn thảo còn căn cứ vào những sang tạo trong công việc của người viết báo cáo để gửi tới thông tin về thành tích. Đây là điểm nổi bật của cá nhân đó trong quá trình công tác  – một yếu tố cần thiết để cấp trên xem xét khen thưởng.

Quan trọng trong nội dung thành tích này, các thành tích phải chứng minh được nó không chỉ tốt cho bản thân cá nhân đạt được mà còn đem lại hiệu quả cao trong công việc dẫn đến tổ chức, đơn vị cũng từ đó nâng cao hình ảnh, chất lượng và năng lực.

Nêu thành tích cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao (kết quả đã đạt được về năng suất, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; các biện pháp, giải pháp công tác trong việc đổi mới công tác quản lý, những sáng kiến kinh nghiệm, đề tài nghiên cứu khoa học; việc đổi mới công nghệ, ứng dụng khoa học, kỹ thuật vào thực tiễn; việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; công tác bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức; chăm lo đời sống cán bộ, chuyên viên; vai trò của cá nhân trong công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể; công tác tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện…). Ví dụ:

– Đối với cán bộ làm công tác quản lý nêu tóm tắt thành tích của đơn vị, riêng thủ trưởng đơn vị kinh doanh lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Giá trị tổng sản lượng, doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách, đầu tư tái sản xuất, thu nhập bình quân; các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng khoa học (giá trị làm lợi); phúc lợi xã hội; thực hiện chính sách bảo hiểm đối với người lao động… việc thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước; đảm bảo môi trường, an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm (có trích lục và nội dung xác nhận của đơn vị nhà nước có thẩm quyền).

– Đối với trường học: Lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Tổng số học sinh, hạnh kiểm và kết quả học tập; số học sinh giỏi cấp trường, cấp huyện (quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh), cấp tỉnh (thành phố thuộc Trung ương), cấp quốc gia; số giáo viên giỏi các cấp; số đề tài nghiên cứu,…

– Đối với bệnh viện: Lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Tổng số người khám, chữa bệnh; tổng số người được điều trị nội, ngoại trú; tổng số giường bệnh đưa vào sử dụng; số người được khám, điều trị bệnh, chữa bệnh miễn phí; số đề tài nghiên cứu khoa học, các sáng kiến, áp dụng khoa học (giá trị làm lợi về kinh tế, xã hội…).

– Đối với các hội đoàn thể, lấy kết quả thực hiện các nhiệm vụ công tác trọng tâm và các chương trình công tác của trung ương hội, đoàn thể giao.

– Đối với các đơn vị quản lý nhà nước, lấy kết quả thực hiện các nhiệm vụ chính trong quản lý nhà nước, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và công tác tham mưu cho lãnh đạo trong phát triển đơn vị, ngành, địa phương…

Trên đây là các thông tin về Mẫu báo cáo thành tích mới nhất (cập nhật 2023) mà LVN Group gửi tới tới quý bạn đọc. Nếu còn bất kỳ câu hỏi nào cần hỗ trợ về vấn đề trên vui lòng liên hệ với Công ty Luật LVN Group của chúng tôi. Công ty Luật LVN Group luôn cam kết sẽ đưa ra nhưng hỗ trợ tư vấn về pháp lý nhanh chóng và có hiệu quả nhất. Xin chân thành cảm ơn quý bạn đọc.