Văn Phòng Luật LVN

Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật là gì? Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật gồm những nội dung nào? Mời bạn đọc cùng cân nhắc chi tiết nội dung trình bày dưới đây để hiểu rõ hơn !.

Khi người lao động vi phạm về kỷ luật lao động thì công ty có quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động và lập biên bản kỷ luật. Biên bản về việc vi phạm kỷ luật là văn bản hành chính vì thế các cá nhân khi viết phải trình bày khoa học, rõ ràng, có nội dung quốc hiệu và tiêu ngữ trọn vẹn. Bài viết dưới đây Luật LVN Group sẽ gửi tới cho bạn một số thông tin về mẫu biên bản vi phạm kỷ luật mời bạn cân nhắc!

Biên bản vi phạm kỷ luật

1. Biên bản vi phạm kỷ luật là gì?

Mẫu biên bản về việc vi phạm kỷ luật là mẫu biên bản được lập ra khi trong công ty, doanh nghiệp có sự vi phạm kỷ luật của người lao động. Trong mẫu biên bản ghi rõ trọn vẹn nội dung thông tin của người lập, người bị lập biên bản, thời gian diễn ra, sự việc vi phạm, những tổn hại gây ra…. Biên bản được lập ra phải có sự chứng kiện của người khác, mời các bạn cùng xem và tải về mẫu biên bản về việc vi phạm pháp luật tại đây.

Trong Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật 2021 sẽ gồm những nội dung cơ bản sau đây: Thời gian và địa điểm của cuộc họp xử lý kỷ luật, Phần tên biên bản, Tên trọn vẹn của các thành phần tham gia, kèm chức vụ nếu có, Những tổn hại gây ra……..

2. Mẫu biên bản kỷ luật chuyên viên

…………, ngày … tháng … năm ……

BIÊN BẢN
Về việc kỷ luật chuyên viên

Hôm nay, vào lúc … giờ … phút, ngày …. tháng … năm ….., tại:………………………..

Chúng tôi bao gồm:

– Họ và tên, đơn vị, chức vụ người lập biên bản ……………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………

– Họ và tên, đơn vị, chức vụ người bị lập biên bản ………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………

Tiến hành lập biên bản với những nội dung như sau:

– Thời gian, địa điểm xảy ra vụ việc:

……………………………………………………………………………………………………

– Diễn biến của vụ việc xảy ra:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

– Thiệt hại về mặt vật chất:

– Tang vật: ………………………………………………………………………………………………….

– Ý kiến của người bị lập biên bản:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Biên bản này được người bị lập biên bản (nếu có):

3. Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật số 1

BIÊN BẢN VI PHẠM

Hôm nay vào lúc ………… giờ……………phút, ngày………tháng………năm………

Chúng tôi gồm:

Họ tên người lập biên bản:…………………………………………………………
Họ tên người làm chứng:… …………………………………………………………
Họ tên người có liên quan đến vụ việc:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tiến hành lập biên bản với những nội dung như sau:

Thời gian, địa điểm xảy ra vụ việc: ……………………………………………………

Diễn biến của vụ việc xảy ra: ……………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Thiệt hại về vật chất hoặc vi phạm những qui định của Công ty đề ra:

Người có liên quan đến vi phạm:

Biên bản được lập và đọc lại cho mọi người đều nghe.

4. Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật số 2

Nội dung cơ bản của mẫu biên bản vi phạm kỷ luật như sau:

BIÊN BẢN
Về việc vi phạm kỷ luật

Vào lúc…….., ngày…..tháng……năm …… , tại………………………………………………

– Họ tên, đơn vị, chức vụ người lập biên bản………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………

– Họ tên, đơn vị, chức vụ người bị lập biên bản………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

Tiến hành lập biên bản với những nội dung như sau:

– Thời gian, địa điểm xảy ra vụ việc:……………………………………………………………..

– Diễn biến của vụ việc xảy ra:……………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………………

– Thiệt hại về vật chất:………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………….

– Tang vật (nếu có):………………………………………………………………………………………

– Ý kiến của người bị lập biên bản (nếu có)……………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………….

Biên bản này được lập thành 2 bản. Một bản do người lập biên bản giữ, một bản do người bị lập biên bản giữ.

5. Cách viết biên bản vi phạm kỷ luật

Biên bản về việc vi phạm kỷ luật là văn bản hành chính vì thế các cá nhân khi viết phải trình bày khoa học, rõ ràng, có nội dung quốc hiệu và tiêu ngữ trọn vẹn.

Người lập biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động điền trọn vẹn thông tin về thành phần tham dự cuộc họp, lỗi vi phạm của người lao động, ý kiến các bên, kết luận và các nội dung khác liên quan

Những người tham gia ký vào phía cuối văn bản đảm bảo tính khách quan của biên bản.

6. Có bắt buộc phải lập Biên bản xử lý kỷ luật chuyên viên không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời gian xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động phải lập Biên bản vi phạm kỷ luật.

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trong đó theo khoản 3 Điều 70 Nghị định 145/2020, nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp.

Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật thông thường gồm 03 phần:

– Thành phần tham dự: Gồm những ai? Giữ chức vụ gì? Thuộc phòng, ban nào?

– Nội dung, gồm:

+ Thời gian, địa điểm xảy ra sự việc;

+ Diễn biến sự việc;

+ Bằng chứng, tang vật;

+ Thiệt hại của công ty;

+ Ý kiến người bị lập biên bản;

+ Hình thức xử phạt…

– Thời gian kết thúc cuộc họp.

– Chữ ký của các bên.

7. Quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất

Việc xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động được thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 70 Nghị định 145/2020 như sau:

Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm

Việc xác nhận hành vi vi phạm có thể được thực hiện ở một trong hai giai đoạn:

– Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại thời gian xảy ra.

– Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời gian hành vi đã xảy ra.

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

– Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do người sử dụng lao động thực hiện.

– Trước khi họp xử lý kỷ luật, thông báo trước ít nhất 05 ngày về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho các đối tượng sau:

+ Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động vi phạm là thành viên;

+ Người lao động vi phạm kỷ luật lao động;

+ Người đại điện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Việc ban hành quyết định xử lý kỷ luật được thực hiện trong thời hiệu tại Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019, theo đó người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động, là một trong ai người sau:

– Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Cũng trong thời hiệu quy định, quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi và tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Trên đây Luật LVN Group đã gửi tới các bạn Biên bản vi phạm kỷ luật mới nhất 2023 cùng hướng dẫn cách viết chi tiết để các bạn cân nhắc. Qua đó các bạn có căn cứ để xử lí vi phạm kỈ luật lao động là hành vi vi phạm kỉ luật lao động. Mọi thông tin hay câu hỏi, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời. Công ty Luật LVN Group – Đồng hành pháp lý cùng bạn.

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam