Mẫu biên bản vi phạm quy chế chuyên môn

Mẫu biên bản nhắc nhở vi phạm, mẫu biên bản cảnh cáo vi phạm mới nhất. Các biểu mẫu nhắc nhở vi phạm đối với người lao động trước khi kỷ luật/sa thải. Văn hóa tại nơi công tác là một trong những thành tố cần thiết để xây dựng một tập thể kỷ luật và công tác hiệu quả. Xây dựng nội quy công ty là một chuẩn mực cơ bản cho mỗi chuyên viên thực hiện. Đó vừa là một biện pháp ngăn ngừa cũng là căn cứ để tiến hành xử lý những hành vi vi phạm. Khi xử lý những hành vi vi phạm, người sử dụng lao động phải căn cứ vào nội quy công ty, thỏa ước lao động hợp đồng công tác hoặc hợp đồng lao động đã được thỏa thuận giữa các bên.

2. Mẫu biên bản vi phạm quy chế chuyên môn

3.Mẫu biên bản cảnh cáo vi phạm

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

  Độc lập – Tự do – Hạnh phúc 

…, ngày…tháng…năm…

BIÊN BẢN CẢNH CÁO VI PHẠM

(Về việc vi phạm kỷ luật)

Tên chuyên viên vi phạm:…

Chức vụ:…

Phòng ban:…

 

 

Ngày xảy ra vi phạm:…

Địa điểm xảy ra vi phạm:…

Hình thức vi phạm:…

Thiệt hại xảy ra (nếu có):…

Tang vật thu được (nếu có):…

Cảnh cáo trước đó

Người lập biên bản trình bày sự việc:…

Ý kiến của chuyên viên vi phạm:

 

 

?- Đồng ý với trình bày của người lập biên bản

?- Không đồng ý với trình bày của người lập biên bản

Lý do không đồng ý:…

Hình thức xử phạt

Kết luận:….

Nhân viên bị cảnh cáo đã được nghe, xác nhận biên bản này và không có ý kiến gì thêm.

3. Hướng dẫn cách lập biên bản nhắc nhở vi phạm:

Thứ nhất, xác định chủ thể có quyền được phép lập biên bản. Đó có thể là quản lý cấp trên hoặc người được ủy quyền.

Thứ hai; đối với xử phạt do vi phạm kỉ luật thì lập văn bản phải bằng văn bản hành chính, không có việc xử lý người vi phạm chỉ bằng cách thức miệng;

 

 

Thứ ba; đảm bảo về mặt nội dung trình bày khách quan, đúng sự thật, không thêm hoặc bớt. Cần lắng nghe ý kiến của người vi phạm, những người có mặt vào lúc hành vi xảy ra;

Thứ ba; ghi rõ thời gian, địa điểm tiến hành lập biên bản;

Thứ tư; thông tin của người vi phạm kỷ luật: họ và tên, chức vụ, đơn vị công tác;

Thứ năm, tổn hại xảy ra phải ghi chính xác, cần ghi lại phần tổn hại bằng hình ảnh nếu có thể;

Thứ sáu; nếu có chứng cứ cần bảo quản cẩn thận đưa về nơi có thẩm quyền để xem xét xử lý;

Thứ bảy;  là kết luận của người có thẩm quyền về vụ việc;

Cuối cùng là chữ ký của các bên có liên quan: người lập biên bản, người vi phạm, người làm chứng, ban quản lý. Cần đóng dấu của công ty.