Mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật
1. Giới thiệu chung
Hợp đồng là một văn bản thông dụng nhất ngày nay ngoài ra nó còn mang giá trị pháp lý nhất định. Có thể thấy hợp đồng xuất hiện rất gần trong cuộc sống chúng ta. Từ nhỏ khi đi học chúng ta đã phải đóng tiền bảo hiểm cho hợp đồng bảo hiểm, mua xe thì có bản hợp đồng bảo gồm cam kết của bên mua và bên bán, mua nhà thì có hợp đồng mua nhà, các doanh nghiệp thì có các hợp đồng kinh doanh với nhau. Có một hợp đồng đang được quan tâm đến là mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật? Mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật có những nội dung gì? Để nghiên cứu mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật là gì các bạn hãy theo dõi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group để cân nhắc thêm !.
2. Hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật.
Hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật là văn bản của cá nhân/tổ chức sử dụng để ghi nhận sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó, bên được thuê thực hiện các công việc liên quan đến phụ trách kỹ thuật thi công trực tiếp những hạng mục công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn được đào tạo theo hướng dẫn của hợp đồng, bên thuê trả tiền cho bên được thuê.
3. Nội dung hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật.
Nội dung hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật phải đáp ứng các điều kiện có hiệu lực của pháp luật và nội dung không được trái pháp luật.
Nội dung mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật như sau:
- Thông cá nhân cá bên tham gia hợp đồng.
- Đối tượng của hợp đồng là tài sản phải giao, công việc phải làm hoặc không được làm;
- Số lượng, chất lượng;
- Giá, phương thức thanh toán;
- Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện hợp đồng;
- Quyền, nghĩa vụ của các bên;
- Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng;
- Phạt vi phạm hợp đồng;
- Các nội dung khác
4. Mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ CÁN BỘ KỸ THUẬT
(Số: …/2020/HĐLĐ-A)
Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012;
Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp 2014;
Căn cứ vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động;
Căn cứ vào tình hình thực tiễn và nhu cầu của các Bên.
Hôm nay, ngày …/…/2020, tại ………………………………………………………………………………… , chúng tôi gồm:
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): CÔNG TY …………………………..
Địa chỉ:…………………………………………………………………………………………
Mã số thuế:………………………………………………………………..
Người uỷ quyền: …………………………………………… Chức vụ: …………………………….
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): Ông(Bà) ……………………………………………………..
Ngày sinh:………………………………………………………………………
Số CMND/CCCD: ………… Ngày cấp: …………………… Nơi cấp: ………………………
Hộ khẩu thường trú:……………………………………………………………………..
Nơi ở hiện tại:………………………………………………………………………………………
Số điện thoại: ……………………………………………… Email:……………………………………………………
Số tài khoản: ………………………………………………. Ngân hàng:…………………………………………….
Chi nhánh:……………………………………………………
Hai bên đồng ý xác lập và ký kết bản Hợp đồng với các thỏa thuận sau đây:
Điều 1. NỘI DUNG HỢP ĐỒNG
Bên A đồng ý thuê bên B làm cán bộ kỹ thuật để phụ trách kỹ thuật thi công trực tiếp những hạng mục công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn được đào tạo của bên B trong khoảng thời gian … tháng.
Điều 2. CÁCH THỨC THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG
Thời gian công tác: từ ngày …/…/2020 đến hết ngày …/…/2020
Địa điểm công tác:………………………………………………………………………….
Chức vụ:…………………………………………………………………..
Công việc phải làm:
- Triển khai thi công các hạng mục công trình trong phạm vi dự án thi công theo đúng yêu cầu của hồ sơ thiết kế thi công.
- Bóc tách khối lượng, dự trù vật tư vật liệu, máy móc, thiết bị, nhân lực phục vụ thi công theo từng hạng mục công việc được giao.
- Tham gia quản lý, khai thác máy móc, thiết bị, nhân lực trên công trường đảm bảo tính hợp lý và hiệu quả kinh tế.
- Theo dõi, báo cáo tiến độ thi công công trình định kỳ theo hướng dẫn của công ty.
- Báo cáo tình trạng giải phóng mặt bằng trong phạm vi thi công.
- Thực hiện lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan.
- Phối hợp với Tư vấn giám sát, Giám sát chủ đầu tư, Ban điều hành dự án giải quyết các công việc liên quan.
Điều 3. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
3.1. Thời giờ công tác: 8h/ngày
3.2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian công tác linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian công tác linh hoạt có thể không tuân thủ lịch công tác cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ công tác theo hướng dẫn.
3.3. Thiết bị và công cụ công tác sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
3.4. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi công tác theo hướng dẫn của pháp luật hiện hành.
Điều 4. CHI PHÍ VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN
4.1. Lương chính: … VNĐ
4.2. Phụ cấp bao gồm: xăng xe, điện thoại, ăn trưa là …. VNĐ
4.3. Thời hạn trả lương: Lương sẽ được bên A thanh toán bằng cách thức chuyển khoản vào ngày 10 hàng tháng.
4.4. Chế độ nâng lương: Lương của Bên B sẽ được tăng 1 năm 1 lần sau khi căn cứ vào kết quả thực hiện công việc, xét tình hình thực tiễn và xét theo hướng dẫn của Công ty
4.5. Các chế độ khác: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, thưởng lễ, tết sẽ được tuân theo hướng dẫn của pháp luật và nội quy của công ty.
Điều 5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
5.1. Quyền của Bên A
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng
– Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo hướng dẫn của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với đơn vị liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này
5.2. Nghĩa vụ của Bên A
– Thực hiện trọn vẹn những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
– Thanh toán trọn vẹn, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.
Điều 6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
6.1. Quyền của Bên B
– Được sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với nội dung công việc và hợp đồng.
– Đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.
– Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi công tác, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.
6.2. Nghĩa vụ của bên B
– Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà (6): ………………………………………….
– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.
– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
– Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc.
– Thực hiện các công việc đã nêu tại Điều 2 và việc thực hiện đúng trách nhiệm của mình nêu tại điều 168 Luật Doanh nghiệp 2014
Điều 7. ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động không hoàn thành công việc được giao theo tiến độ nhưng không nỗ lực, cố gắng khắc phục, có thái độ chống đối, cố tình trì hoãn…
- Tiết lộ thông tin kinh doanh của công ty khi không có sự chấp thuận của Giám đốc công ty.
- Người lao động vi phạm nghiêm trọng các nội quy, quy chế lao động, kỷ luật lao động của công ty.
- Người lao động thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc gây tổn hại cho công ty.
- Các trường hợp khác theo hướng dẫn của Pháp luật lao động.
- Trong trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải báo trước cho bên kia trước 30 ngày để bàn giao công việc và phải bàn giao trọn vẹn hồ sơ tài liệu, công việc đang đảm nhận cho người được bên A chỉ định người nhận bàn giao. Trường hợp người lao động vi phạm điều khoản báo trước, không thực hiện bàn giao thì phải chịu trách nhiệm và bồi thường theo hướng dẫn.
Điều 8. BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI
8.1. Trong trường hợp mỗi bên thực hiện không đúng hoặc không trọn vẹn nghĩa vụ của mình theo Hợp đồng này, bên đó phải chịu trách nhiệm bồi thường những tổn thất mà bên kia phải gánh chịu do việc thực hiện không đúng nghĩa vụ đó, bao gồm cả tổn hại trực tiếp và gián tiếp xảy ra.
8.2. Phải chịu trách nhiệm cá nhân hoặc liên đới bồi thường tổn hại nếu việc thiếu trách nhiệm kiểm tra của bên B gây tổn hại cho công ty
8.3. Các trường hợp phải bồi thường khác sẽ tuân theo qui định của Bộ luật lao động và qui chế của Công ty.
Điều 9. PHẠT VI PHẠM HỢP ĐỒNG
9.1. Sau khi đào tạo mà không công tác cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không công tác đủ 02 năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng.
9.2. Mỗi bên thực hiện không đúng hoặc không trọn vẹn nghĩa vụ của mình theo Hợp đồng này còn phải chịu một khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng với số tiền: … VNĐ
Điều 10. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hợp đồng này đương nhiên chấm dứt mà không cần thông báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Kết thúc thời hạn Hợp đồng theo Điều 2 của Hợp đồng này.
– Các bên có thỏa thuận bằng văn bản chấm dứt Hợp đồng.
– Bên A bị phá sản hoặc giải thể (trừ trường hợp nhằm tái cơ cấu) hoặc bị yêu cầu tuyên bố phá sản hoặc mất khả năng thanh toán hoặc trong trường hợp Bên đó bị tịch thu tài sản bởi đơn vị nhà nước có thẩm quyền.
Bên B bị Tòa án tuyên là mất năng lực hành vi dân sự hoặc phải …
Điều 11. ĐIỀU KHOẢN KHÁC
11.1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp không có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
11.2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo hướng dẫn của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
11.3. Không gửi tới hoặc công tác cho bất cứ đối thủ cạnh tranh nào của Công ty, kể cả công ty con, công ty liên kết hoặc chi nhánh của đối thủ.
11.4. Không lạm dụng hoặc tiết lộ cho bất cứ cá nhân hay nhóm người nào thông tin bí mật hoặc bí mật kinh doanh, công nghệ của Công ty.
11.3. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.
Điều 12. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
12.1. Nếu có bất kỳ tranh chấp nào liên quan đến việc thực hiện hợp đồng, hai bên sẽ cùng nhau bàn bạc và giải quyết trên tinh thần hợp tác, tự thỏa thuận, hòa giải.
12.2. Trường hợp tranh chấp không thể giải quyết được thì một trong hai bên có quyền khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để giải quyết theo hướng dẫn của pháp luật tố tụng dân sự. Quyết định của Tòa án là quyết định cuối cùng để hai bên thực hiện.
Điều 13. HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG
- Hợp đồng lao động này gồm 06 trang, được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý ngang nhau. Mỗi bên giữ 1 bản.
- Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký./.
5. Một số câu hỏi liên quan
Cán bộ kỹ thuật là gì?
Cán bộ kỹ thuật của nhà thầu thi công xây dựng công trình là cá nhân phụ trách kỹ thuật thi công trực tiếp những hạng mục công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn được đào tạo.
Quyền hạn của Cán bộ kỹ thuật thi công do nhà thầu quy định trong Quyết định thành lập Ban chỉ huy công trường.
Năng lực đối với cán bộ kỹ thuật nhà thầu là gì?
Cá nhân phụ trách kỹ thuật thi công trực tiếp tham gia ký, xác nhận hồ sơ nghiệm thu, quản lý chất lượng phải có năng lực phù hợp với công việc đảm nhận, đảm bảo điều kiện năng lực theo đúng hồ sơ dự thầu và hệ thống quản lý chất lượng công trình của nhà thầu được chủ đầu tư chấp thuận và phê duyệt. Tuy vậy, cán bộ kỹ thuật thi công giỏi, nhiều kinh nghiệm sẽ giúp nhà thầu triển khai thi công đạt chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của chủ đầu tư.
Kỹ sư hiện trường là gì
Kỹ sư hiện trường là một công việc mà người kỹ sư phải công tác tại công trường. Kỹ sư hiện trường có nhiệm vụ giám sát và chỉ đạo công nhân thực hiện công việc tại công trường, người kỹ sư hiện trường phải hoàn toàn chịu trách nhiệm những gì xảy ra tại công trường và đảm bảo rằng công việc thi cong sẽ hoàn thành đúng hạn và đúng quy định về an toàn thi công.
Giám sát công trường là gì?
Một người kỹ sư công trường có nhiệm vụ chính là giám sát những công việc thi công trực tiếp tại công trường. Họ trực tiếp kiểm tra, theo dõi và đánh giá từng công việc của công nhân công tác tại công trường và ghi lại những tiến trình xây dựng vào trong nhật ký xây dựng.
6. Kết luận.
Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật và như một số vấn đề pháp lý có liên quan đến mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành. Nếu như khách hàng có bất cứ câu hỏi, yêu cầu bất cứ vấn đề pháp lý nào liên quan đến vấn đề đã trình bày trên về mẫu hợp đồng thuê cán bộ kỹ thuật vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:
- Hotline: 1900.0191
- Zalo: 1900.0191
- Gmail: info@lvngroup.vn
- Website: lvngroup.vn