1. Đi công tác được hiểu là gì?
Đi công tác được hiểu là việc đơn vị, doanh nghiệp cử một, một số cá nhân đến thực hiện các công việc được giao tại một cơ sở khác, một địa phương khác so với đơn vị đang công tác trong một thời gian nhất định.
Đi công tác không bị giới hạn bởi khoảng cách địa lý, có thể là trong cùng một tỉnh, thành phố cũng có thể là ở tại một tỉnh, thành phố khác hoặc thậm chí là đi công tác nước ngoài.
Việc cử chuyên viên đi công tác cần phải được lập quyết định. Bởi quyết định cử chuyên viên đi công tác có thể thay giấy ủy quyền của đơn vị, doanh nghiệp để người lao động có toàn quyền thực hiện nhiệm vụ của bản thân trong thời gian công tác.
Việc lập quyết định cử chuyên viên đi công tác là điều kiện để chuyển đổi chi phí khi đi công tác thành chi phí hợp lý tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
2. Chế độ người lao động khi đi công tác thế nào?
Người lao động khi đi công tác có thể sẽ phải đến một tỉnh, thành phố khác và xa nơi đang sinh sống, công tác. Vậy khi đi công tác, người lao động được hưởng những chế độ gì?
Người lao động vẫn sẽ được đảm bảo các chế độ công tác thông thường như tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ, ngày phép và các chế độ như ốm đau, thai sản. Mặt khác có thể sẽ có những ưu đãi khác theo hướng dẫn của từng đơn vị;
Theo quy định tại Thông tư 40/2017/TT-BTC thì cá nhân đi công tác sẽ được đơn vị chi trả công tác phí. Công tác phí bao gồm:
+ Chi phí đi lại
+ Phụ cấp lưu trú
+ Tiền thuê phòng nghỉ tại nơi công tác
+ Tiền tài liệu phục vụ công việc
+ Cước hành lý.
3. Mẫu quyết định cử đi công tác mới nhất
Xem tại đây