Tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động. Ngày 12/6/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2023/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động công tác theo hợp đồng lao động được áp dụng từ ngày 01/7/2023. Vậy Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất 2023 thế nào. Hãy cùng LVN Group nghiên cứu thông qua nội dung trình bày dưới đây.
1. Điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2023
Nghị định 38/2023/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động công tác theo hợp đồng lao động.
Theo đó, quy định mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động công tác cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
– Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (tăng 260.000 đồng/tháng);
– Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng);
– Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng);
– Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng).
(Mức tăng trên là so với quy định hiện hành tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP)
Đồng thời, quy định mới bổ sung mức lương tối thiểu giờ theo vùng như sau: Vùng I: 22.500 đồng/giờ; Vùng II: 20.000 đồng/giờ; Vùng III: 17.500 đồng/giờ; Vùng IV: 15.600 đồng/giờ.
2. Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2023
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho người lao động
Căn cứ tại quy chế, điều lệ của công ty……..
Căn cứ vào hợp đồng lao động với người lao động
Xét những đóng góp của người lao động và đề nghị của trưởng phòng nhân sự
GIÁM ĐỐC CÔNG TY QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Tính từ ngày … tháng … năm… , quyết định ông (bà):…………….. Sẽ tăng lương từ: ….. triệu đồng lên mức …..triệu đồng.
Điều 2: Bộ phận nhân sự, phòng kế toán và ông (bà): ……. Thi hành thực hiện quyết định này.
Mẫu quyết định số 2:
QUYẾT ĐỊNH
V/v tăng lương……………………………….
Giám đốc điều hành công ty………………………
– Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;
– Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………………
– Căn cứ quy chế lương của công ty.
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tiễn của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty
– Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày …….. tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. (Bằng chữ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.