Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn được quy định cụ thể trong bộ luật lao động. Việc nghiên cứu kĩ quy định của pháp luật về vấn đề này sẽ giúp người lao động, người sử dụng lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Vậy mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn được soạn thảo thế nào? Hãy cùng theo dõi nội dung trình bày của Công ty Luật LVN Group để hiểu rõ vấn đề này !.

Dưới đây là một số chia sẻ của chúng tôi muốn gửi tới quý độc về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

1. Khi nào doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng lao động?

Thực tế, có rất nhiều lý do để doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, để không trái luật, tránh tranh chấp xảy ra, doanh nghiệp chỉ có thể chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp quy định tại Điều 34 và điều 36 Bộ luật lao động

– Hợp đồng lao động hết hạn;

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;

– Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục;

…

– Thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác;

– Người lao động không có mặt tại nơi công tác sau thời gian tạm hoãn hợp đồng;

2. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Khi muốn chấm dứt hợp đồngtrước thời hạn với người lao động thì doanh nghiệp không chỉ phải có lý do chính đáng theo hướng dẫn của pháp luật (các trường hợp nêu trên) mà còn phải đảm bảo thời gian báo trước.

Khi này, việc chấm dứt hợp đồng mới không bị coi là trái pháp luật. Theo đó, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải báo trước ít nhất:

– 45 ngày với hợp đồng không có thời hạn;

– 30 ngày với hợp đồng có thời hạn;

– 03 ngày công tác với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng và với trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục.(khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012)

Với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn, doanh nghiệp phải báo trước ít nhất 15 ngày về thời gian chấm dứt.(khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012)

3. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Chúng tôi xin gửi đến quý bạn đọc mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

 

4. Hướng dẫn viết thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Khi viết thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, bạn cần lưu ý những nội dung sau:

(1) (5) Ghi đủ họ và tên người lao động chấm dứt hợp đồng

(2) Chức vụ trong doanh nghiệp của người lao động đó

(3) Lưu ý những lý do hợp pháp, chính đáng theo hướng dẫn của pháp luật (một số lý do đã nêu ở trên)

(4) Phòng, ban, bộ phận nơi tiếp nhận công việc và tài sản do người lao động bàn giao.

(6) Phòng, ban, bộ phận, các đơn vị có liên quan.

Ví dụ: Phòng nơi người lao động công tác, Phòng Tài chính, Phòng Nhân sự,…

5. Giải quyết quyền lợi cho người lao động

Dù chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nào thì doanh nghiệp cũng nên đảm bảo quyền lợi cho người lao động để tránh khiếu nại, khiếu kiện.

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải:

– Thanh toán trọn vẹn các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động trong vòng 07 ngày công tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng;

– Xác nhận và trả lại sổ BHXH cùng các giấy tờ khác đã giữ lại của người lao động.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi chia sẻ về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn để bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này. Công ty Luật LVN Group chuyên hỗ trợ khách hàng về thủ tục về đăng ký đất đai nhanh chóng, nếu bạn có nhu cầu vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất !.