Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2023)

Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn tuy không phải là một văn bản mang tính chất bắt buộc nhưng được đánh giá là văn bản cần thiết giúp xác nhận việc chính thức chấm dứt hợp đồng lao động. Trong nội dung trình bày lần này, LVN Group Group xin gửi tới quý bạn đọc một số nội dung xoay quanh vấn đề mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn.

Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2023)

 1. Thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định của pháp luật hiện hành, thanh lý hợp đồng lao động là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở hợp pháp, đồng thời các bên trong hợp đồng sẽ thực hiện các nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp cho người còn lại để hoàn tất hợp đồng lao động.

Việc thanh lý hợp đồng lao động phải được gửi tới các bên bằng Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2021).

2. Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn là gì?

Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn hay còn được gọi với cái tên là thông báo về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản được sử dụng khi người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động hay quan hệ lao động mà trước đó phía chuyên viên và doanh nghiệp có thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động.

Việc soạn thảo mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn là căn cứ đối chiếu những nội dung, nghĩa vụ mà hai bên đã hoàn thành theo đúng quy định trong hợp đồng lao động, cũng như các công việc còn tồn đọng cần giải quyết hoặc bàn giao.

3. Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn mới của LVN Group

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———————

THÔNG BÁO

(V/v: Thanh lý trước thời hạn Hợp đồng số ………..)

– Căn cứ Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019;

– Căn cứ Hợp đồng lao động số ………………….……ngày….. tháng….. năm …. giữa Công ty ……………………. và ông/bà: ………………………;

– Căn cứ Đơn xin việc của ông/bà:………………………………………;

Hôm nay, ngày …. tháng … năm ……, tại……………………………………………, chúng tôi gồm:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY…………………………

Đại diện:…………………………… Chức vụ:………………………………….

Quốc tịch: …………………………………………………………….………….

Địa chỉ: …………………………………………………………………………..

Điện thoại: ……………………………………………………………………….

Mã số thuế: ……………………………………………………………………….

Số tài khoản: ……………………………………………………………………..

Tại Ngân hàng: …………………………………………………………………..

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ………………………………………………..

Sinh năm:……………………………………………………………………………

CMND số :………………… do CA tỉnh/TP …..…………cấp ngày……………..

Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………

Hai bên đã cùng nhau thoả thuận và tiến hành lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:

Điều 1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. a) Cam kết đã bàn giao trọn vẹn và đúng nội dung tại biên bản giao nhận đã ký.
2. b) Cam kết chấp hành và tuân thủ đúng các điều kiện có liên quan.
3. c) Chịu trách nhiệm cá nhân các vấn đề ngoài phần bàn giao đối với các đơn vị chức năng.
4. d) Được hưởng các chế độ theo hợp đồng đã ký.

Điều 2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. a) Chịu trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
2. b) Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khác cho người lao động đến thời gian nghỉ việc.
3. c) Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đúng và trọn vẹn các biên bản đã ký kết, các cam kết của người lao động đối với công ty và thực hiện đúng điều khoản đã ghi trong hợp đồng.

Điều 3. Điều khoản chung

1. a) Hai bên cam kết thực hiện đúng và trọn vẹn các nội dung thuộc trách nhiệm của mình đối với bản thanh lý này.
2. b) Trong thời gian …… ngày công tác, kể từ khi ký biên bản này, Bên B có trách nhiệm tiếp tục giải trình và tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh về các nội dung đã bàn giao khi phát hiện còn thiếu sót hoặc chưa đúng.
3. c) Sau khi thực hiện xong nội dung của biên bản thanh lý này, các vấn đề trách nhiệm của 02 bên với Hợp đồng lao động sẽ kết thúc.

Điều 4. Hiệu lực thi hành

Biên bản này có hiệu lực kể từ ngày ký và được lập thành….. bản, mỗi bên giữ …… bản có giá trị pháp lý như nhau./.

4. Thời gian thực hiện việc thanh lý hợp đồng lao động theo Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn?

Theo pháp luật lao động hiện nay, trong thời hạn 07 ngày công tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán trọn vẹn các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Nếu đã qua 30 ngày mà công ty chưa giải quyết quyền lợi cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi. Trong trường hợp không được giải quyết khiếu nại hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của công ty thì bạn có khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Mặt khác, bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.

5. Lưu ý khi soạn thảo Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn mới

Một số lưu ý khi soạn thảo mẫu thanh lý hợp đồng lao động:

– Về thẩm quyền ký kết biên bản thanh lý hợp đồng lao động:

+ Người sử dụng lao động:

+ Đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã.

+ Đứng đầu đơn vị, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân.

+ Được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền.

+ Trực tiếp sử dụng lao động.

+ Được người uỷ quyền theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản.

+ Người lao động: Từ đủ 18 tuổi trở lên; Chưa thành niên từ đủ 15 tuổi và dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người uỷ quyền.

+ Đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.

+ Được những người lao động trong nhóm ủy quyền.

– Nội dung trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động:

+ Biên bản thanh lý hợp đồng lao động được lập cần dựa trên các quy định được dẫn chiếu từ các điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động trong hợp đồng lao động mà hai bên ký kết trước đó.

+ Những thông tin chính không thể thiếu trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động: thông tin các bên liên quan; quyền và nghĩa vụ của các bên; các điều khoản chung khi chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Lý do chấm dứt hợp đồng lao động cần rõ ràng, chính xác, đúng sự thật. Tuân thủ đúng thời gian công bố và trình tự hoàn tất các thủ tục của quá trình thanh lý hợp đồng lao động.

6. Những câu hỏi thường gặp

Nguyên tắc thanh lý hợp đồng?

Về nguyên tắc khi thanh lý hợp đồng được quy định tại điều 422 của Bộ Luật Dân sự về Chấm dứt hợp đồng.

Cần làm gì để thanh lý hợp đồng?

Trường hợp đơn phương thanh lý hợp đồng, bên đơn phương cũng phải căn cứ vào các điều khoản tại hợp đồng trước đó. Theo đó, có hai trường hợp sau đây:

– Hai bên có thỏa thuận trong hợp đồng

– Hai bên không có thỏa thuận về thanh lý trong hợp đồng

Thời gian thực hiện việc thanh lý hợp đồng trước thời hạn?

Trong thời hạn 07; ngày công tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán; trọn vẹn các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Các bên trong hợp đồng thỏa thuận thanh lý, chấm dứt hợp đồng?

Khi thanh lý hợp đồng dạng này do có sự đồng nhất của các bên và thường áp dụng khi hợp đồng hoàn thành hoặc các bên không có nhu cầu tiếp tục hợp đồng.

Tổng kết lại, qua nội dung trình bày trên, LVN Group Group đã gửi tới tới quý khách hàng những thông tin cơ bản về Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2023). Mong rằng quý khách hàng đã nắm bắt được một số thông tin cơ bản để có thể vận dụng được trên thực tiễn. Nếu quý khách hàng cần bất cứ sự hỗ trợ gì về Mẫu thông báo thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2023), hãy liên hệ với LVN Group Group để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất.