Anh T có câu hỏi:
Chào luật sư!
tôi có 1 số vướng mắc về chế độ tiền lương của của công ty tôi nhờ luật sư trả lời giúp ạ.
– Cách tính lương của công ty tôi là 30/ tháng.
– Công ty tôi thuộc khu vực nhà nước nhưng việc làm có chút đặc thù nên trong tháng chỉ được nghĩ ngày Chủ Nhật còn thứ 7 vẫn đi làm bình thường.thậm chí có tháng chúng tôi phải làm đúng cả 30/30 ngày trên tháng tuy nhiên những ngày T7 và CN làm thêm chúng tôi lại không được tính x2 mà còn thấp hơn ngày thường vì không có tiền ăn ca.
– Về chế độ nâng lương và nâng bậc lương thì công ty tôi đã không thực hiện nâng bậc lương cho chuyên viên đã 10 năm nay.
Vì vậy xin hỏi LS là cách làm của công ty tôi như trên là đúng hay sai? và nó được quy định trong điều nào của Luật.
Xin cảm ơn Luật sư, chúc sức khoẻ luật sư!
Luật sư trả lời:
Theo thông tin bạn gửi tới, công ty bạn thuộc khu vực nhà nước do đặc thù công việc mà bạn chỉ được nghỉ ngày chủ nhật. Và có tháng còn công tác 30/30 ngày. Vì vậy, về thời giờ công tác sẽ căn cứ vào khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Thời giờ công tác bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.”
Vì vậy, công ty bạn công tác trong giờ hành chính từ thứ hai đến thứ bảy là được 48 giờ vừa đủ thời gian công tác bình thường luật quy định. Do đó việc bạn công tác thêm vào thứ bảy mà không quá 8 giờ thì đây vẫn được tính vào thời gian công tác bình thường. Vì đây vẫn là thời gian công tác bình thường nên bạn sẽ không được trả tiền lương làm thêm giờ. Nếu trong tháng có thêm ngày công tác vào ngày nghỉ vượt quá thời giờ công tác thì bạn sẽ được trả tiền làm thêm giờ, về mức hưởng sẽ dựa theo hướng dẫn của pháp luật theo căn cứ tại khoản 1 điều 97 Luật Lao động:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Căn cứ vào quy định trên, người sử dụng lao động sẽ phải đảm bảo mức tối thiểu khi trả lương làm thêm giờ cho bạn. Trường hợp nếu mức lương làm thêm giờ không được chi trả đúng theo hướng dẫn hoặc trái với trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương… thì bạn có quyền khiếu nại lên công ty hoặc nhờ công đoàn cơ sở can thiệp hay khởi kiện tại tòa án để được giải quyết
Về chế độ nâng lương và nâng bậc lương thì công ty bạn đã không thực hiện nâng bậc lương cho chuyên viên đã 10 năm nay.
Trước đây, những người công tác trong doanh nghiêp nhà nước hưởng lương theo hệ số theo nghị định 205/2004/NĐ-CP và có thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nâng lương trước thời hạn. Nhưng từ 01/07/2013, nghị định 205/2004/NĐ-CP hết hiệu lực thi hành, doanh nghiệp nhà nước không chi trả lương theo hệ số lương mà chuyển sang hưởng lương theo lương tối thiểu vùng, điều chỉnh bởi nghị định 49/2013/NĐ-CP và thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH. Do không còn hưởng lương hệ số nên không còn văn bản điều chỉnh tăng lương trước thời hạn đối với doanh nghiêp nhà nước. Thay vì đó, chế độ nâng lương do đơn vị sử dụng lao động quy định, thể hiện trong thang bảng lương đơn vị. Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương hoặc các văn bản nội bộ của doanh nghiệp quy định.
Vì vậy, căn cứ nâng bậc lương cần căn cứ vào các văn bản ở trên và còn căn cứ vào các văn bản nội bộ doanh nghiệp như thỏa ước lao động, quy chế tiền lương, quy chế nâng bậc lương …