Khi công tác cho một công ty hay một doanh nghiệp, người lao động luôn quan tâm đến vấn đề tiền lương và các chế độ phúc lợi mà công ty mang lại. Đặc biệt, đối với những người phụ nữ, là một bên yếu thế, họ không chỉ quan tâm đến những vấn đề trên mà còn những vấn đề khác liên quan đến gia đình, như là nghỉ con ốm được hưởng bao nhiêu phần trăm lương. Hiểu được tâm lý này của người lao động, nội dung trình bày này sẽ cùng nghiên cứu về vấn đề đó.
Nghỉ con ốm được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?
1. Nghỉ con ốm là gì
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nghỉ con ốm là một trong các điều kiện hưởng chế độ ốm đau.
2. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Để được hưởng chế độ ốm đau do con ốm, thì phải đáp ứng các điều kiện
+ Người con dưới 7 tuổi bị ốm đau và phải nghỉ việc để chăm sóc.
+ Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Ngoài nghỉ do con ốm, còn một số trường hợp khác được hưởng chế độ ốm đau như:
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo hướng dẫn của Bộ Y tế.
+ Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc các trường hợp trên.
3. Về cách tính mức hưởng chế độ ốm đau.
Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Khi con ốm đau, người lao động được nghỉ:
+ Tối đa 20 ngày công tác/ năm nếu con dưới 3 tuổi.
+ Tối đa 15 ngày công tác/ năm nếu có từ đủ 3 đến 7 tuổi.
Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: trường hợp nghỉ việc do con ốm đau thì mức hưởng theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước đó.
Mức hưởng hàng tháng = 75% x Mức tiền đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ.
4. Câu hỏi liên quan thường gặp
4.1 Chế độ ốm đau là gì?
Chế độ ốm đau là một trong những chính sách an sinh xã hội mang ý nghĩa nhân văn cao cả, nhằm bảo đảm thu nhập cho người tham gia BHXH tạm thời bị gián đoạn do phải nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn,…
4.2 Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, để hưởng chế độ, người lao động phải chuẩn bị hồ sơ hưởng giấy tờ ốm đau gồm các giấy tờ sau:
+ Giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động nếu điều trị nội trú;
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú;
+ Giấy khám, chữa bệnh dịch bằng tiếng Việt nếu khám, chữa bệnh ở nước ngoài.
4.3 Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau khi nào
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau:
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.
+ Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Vì vậy, nếu người lao động thuộc một trong những trường hợp trên thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Tham khảo trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
4.4 Khái niệm tiền lương
Tiền lương là thù lao, là khoản bù đắp hao phí sức lao động mà họ nhận được trong quá trình tham gia lao động, sản xuất.
Sau khi nghiên cứu về nội dung liên quan đến lương cụ thể trong trường hợp nghỉ con ốm thì được hưởng bao nhiêu lương. Hy vọng rằng bạn đọc đặc biệt là những phụ nữ, người lao động sẽ nhiều thông tin hữu ích hơn. Nếu quý bạn đọc có câu hỏi liên quan đến nội dung trình bày này hay có vấn đề pháp lý cần tư vấn, xin vui lòng liên hệ website: lvngroup.vn.