Để giúp các chủ thể dễ dàng hơn trong việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương, vào ngày 14 tháng 5 năm 2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Hãy cùng Luật LVN Group nghiên cứu nội dung của Nghị định này qua nội dung trình bày dưới đây.
1. Nghị định là gì?
Theo Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2020, Nghị định là cách thức văn bản quy phạm pháp luật do Chính phủ ban hành để: quy định chi tiết Luật, Nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh của Uỷ ban thường vụ Quốc hội, lệnh, quyết định của Chủ tịch nước; quy định nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức bộ máy của các bộ, đơn vị ngang bộ, đơn vị thuộc Chính phủ và các đơn vị khác thuộc thẩm quyển của Chính phủ thành lập; các biện pháp cụ thể để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Chính phủ; quy định những vấn đề hết sức cần thiết nhưng chưa đủ điều kiện xây dựng thành luật hoặc pháp lệnh để đáp ứng yêu cầu quản lí nhà nước. Việc ban hành nghị định này phải được sự đồng ý của Ủy ban thường vụ Quốc hội.
Nghị định của Chính phủ có giá trị pháp lí thấp hơn so với Hiến pháp, luật và pháp lệnh nhưng cao hơn so với những văn bản quy phạm pháp luật khác do đơn vị nhà nước từ cấp Bộ đến Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân các cấp ban hành.
2. Toàn văn nội dung của Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương: 49_2013_ND-CP_187387
3. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
– Phạm vi điều chỉnh: Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 92; nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 93 của Bộ luật Lao động.
– Đối tượng áp dụng:
+ Thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia theo hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 92 của Bộ luật Lao động.
+ Người lao động công tác theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điều 3 của Bộ luật Lao động.
+ Người sử dụng lao động theo hướng dẫn tại Khoản 2, Điều 3 của Bộ luật Lao động.
+ Các đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quy định và thực hiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia và xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo hướng dẫn tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP.
4. Lưu ý về hiệu lực của Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
- Nghị định 49/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013, hiện nay đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 121/2018/NĐ-CP.
Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của Luật LVN Group về Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Trong quá trình nghiên cứu, nếu quý bạn đọc còn có câu hỏi, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua website hoặc Hotline để được hỗ trợ trả lời.