Nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất (Cập nhật 2023)

Nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất

Hưu trí, lương hưu, nghỉ hưu luôn là một trong những vấn đề được mọi người quan tâm đến. Bởi hầu hết mọi người hiện nay đều là người lao động và việc nghiên cứu về hưu trí, lương hưu của mình là điều đương nhiên để có thể đảm bảo được quyền lợi của chính bản thân mình. Vì vậy thì nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất là gì? nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất bao gồm những gì? Quy định của pháp luật về nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất. Để nghiên cứu hơn về nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất các bạn hãy theo dõi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group để cân nhắc về nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất !.

1. Tuổi nghỉ hưu là gì?

• Tuổi nghỉ hưu hay gọi cách cách là tuổi hưu trí. Đó là độ tuổi mà tại thời gian đó người lao động có đủ điều kiện theo hướng dẫn pháp luật nhận được trợ cấp hưu trí trọn vẹn khi rời khỏi độ tuổi lao động theo hướng dẫn của pháp luật.
• Hay nói cách khác thì nghỉ hưu là việc mà người lao động sẽ được nghỉ công việc hiện tại của mình khi đến một độ tuổi nhất định, điều kiện sức khỏe nhất định được pháp luật quy định là sẽ không phải công tác nữa. Theo quy định của pháp luật lao động thì khi tới tuổi nghỉ hưu người lao động đang làm những công việc do pháp luật quy định sẽ phải chấm dứt hợp đồng, chấm dứt công tác để an dưỡng tuổi già.
• Bộ Luật lao động hiện hành thì độ tuổi nghỉ hưu của nam và nữ ở mỗi thời gian khác nhau là khác nhau, giữa nam và nữ cũng khác nhau. Sự khác nhau này là do sự phát triển của xã hội, sự phát triển của thể chất, sức khỏe trung bình của xã hội cũng khác nhau.

2. Thời điểm nghỉ hưu và thời gian hưởng chế độ hưu trí.

Căn cứ theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu tại Điều 3 về thời gian nghỉ hưu và thời gian hưởng chế độ hưu trí như sau:

• Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo hướng dẫn.
• Đối với trường hợp người lao động tiếp tục công tác sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo hướng dẫn thì thời gian nghỉ hưu là thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.
• Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời gian nghỉ hưu.
• Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời gian nghỉ hưu và thời gian hưởng chế độ hưu trí.

3. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường 

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

• Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
• Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo bảng cụ thể của Nghị định tại Điều này.

4. Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu.

Tại Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu khi nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường như sau:

• Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
• Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời gian nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
  • Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
  • Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian công tác ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
  • Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
  • Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
  • Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian công tác ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.
• Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo bảng cụ thể nghị định này.

Trên đây là một số nội dung tư vấn cơ bản của chúng tôi về nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất và cũng như một số vấn đề pháp lý có liên quan đến nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành. Nếu như khách hàng có bất cứ câu hỏi, yêu cầu bất cứ vấn đề pháp lý nào liên quan đến vấn đề đã trình bày trên về nghị định nghỉ hưu trước tuổi mới nhất thì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

• Hotline: 1900.0191
• Zalo: 1900.0191
• Gmail: info@lvngroup.vn
• Website: lvngroup.vn