Nghỉ việc bao lâu được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Sau khi nghỉ việc, nhiều lao động không thể tìm kiếm được công việc mới hoặc công việc mới không thể đáp ứng nhu cầu chi tiêu của họ. Để trang trải cuộc sống, nhiều người lao động có mong muốn rút bảo hiểm xã hội một lần thay vì chờ đủ tuổi để được hưởng lương hưu. Do đó, “Nghỉ việc bao lâu được rút bảo hiểm xã hội một lần?” là vấn đề luôn được người lao động hết sức quan tâm. Trong nội dung trình bày dưới đây, LVN Group sẽ đưa ra các thông tin giúp bạn đọc trả lời thắc trên.

1. Người lao động nghỉ việc bao lâu được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Điểm b, khoản 1, Điều 8, Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

“1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

1. b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

…”

Vì vậy, người lao động trong trường hợp nghỉ việc muốn rút bảo hiểm xã hội phải đáp ứng các điều kiện sau:

(i) Người lao động thuộc các đối tượng được quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, cụ thể là: 

– Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn tại Nghị định này, bao gồm:

• Người công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người uỷ quyền theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo hướng dẫn của pháp luật về lao động;

• Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

• Cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

• Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;

• Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại đơn vị uỷ quyền Việt Nam ở nước ngoài quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

– Người đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn tại Nghị định này được áp dụng đối với các hợp đồng sau:

• Hợp đồng đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài;

• Hợp đồng đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài;

• Hợp đồng đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài theo cách thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi công tác theo cách thức thực tập nâng cao tay nghề;

• Hợp đồng cá nhân.

(ii) Thời gian nghỉ việc để được rút bảo hiểm xã hội là một năm

(iii) Người lao động chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội

(iv) Người lao động không tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc rút bảo hiểm xã hội một lần

Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

• 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

• 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

• Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Thời gian giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần

Khoản 4 Điều 110 Luật BHXH 2014 quy định trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ với người hưởng bảo hiểm xã hội 01 lần, đơn vị bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Nếu không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Vì vậy, khi người lao động nộp đủ hồ sơ và các giấy tờ trong hồ sơ hợp lệ, đơn vị bảo hiểm xã hội phải giải quyết và chi trả tiền bảo hiểm một lần cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nộp.

Trên đây là toàn bộ nội dung mà LVN Group gửi tới đến quý bạn đọc nhằm trả lời các câu hỏi về việc thời gian nghỉ việc bao lâu được rút bảo hiểm xã hội một lần, bên cạnh đó gửi tới một số thông tin về bảo hiểm xã hội một lần. Nếu Quý bạn đọc có bất kỳ câu hỏi về vấn đề này cũng như các vấn đề về bảo hiểm xã hội khác, bạn đọc hãy liên hệ LVN Group để được tư vấn một cách cụ thể và tận tình.