Chị Hằng có câu hỏi:
Em đang có 1 khúc mắc sau kính nhờ mọi người giúp đỡ.
1 người nước ngoài ( có thẻ tạm trú tại Việt Nam ) có được phép làm tại 2 Công ty cùng 1 lúc tại Việt Nam không ?
+ Công ty Cổ Phần 100% vốn Việt Nam ( là công ty bảo lãnh trên thẻ tạm trú )
+ Công ty Cổ Phần 100% vốn nước ngoài ( là công ty muốn công tác thêm )
Trong trường hợp cả 2 công ty đều có HĐLĐ thì có được phép làm không ạ ?
Về thẻ tạm trú có cần thay đổi gì không?
Chân thành Cảm ơn !
Luật sư trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được công tác cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Điều 21 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về “Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động” như sau:
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện trọn vẹn các nội dung đã giao kết.”
Vì vậy, người lao động hoàn toàn có quyền đồng thời ký kết hợp đồng lao động với hai công ty sử dụng lao động nếu họ đảm bảo việc hoàn thành nghĩa vụ của mình cho cả hai công ty.
Tuy nhiên, trong trường hợp họ được ký kết hợp đồng lao động và được bổ nhiệm làm Giám đốc/Tổng Giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn Việt Nam ban đầu bảo lãnh thẻ tạm trú cho họ, thì họ không được làm Giám đốc/Tổng giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn nước ngoài. Điều 116 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định “Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty không đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác”.
Việc họ ký thêm hợp đồng lao động thứ hai, nếu không làm hợp đồng lao động thứ nhất mất hiệu lực, sẽ không ảnh hưởng đến thông tin trên thẻ tạm trú, do vậy thẻ tạm trú sẽ không có sự thay đổi nội dung.
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được công tác cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Điều 21 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về “Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động” như sau:
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện trọn vẹn các nội dung đã giao kết.”
Vì vậy, người lao động hoàn toàn có quyền đồng thời ký kết hợp đồng lao động với hai công ty sử dụng lao động nếu họ đảm bảo việc hoàn thành nghĩa vụ của mình cho cả hai công ty.
Tuy nhiên, trong trường hợp họ được ký kết hợp đồng lao động và được bổ nhiệm làm Giám đốc/Tổng Giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn Việt Nam ban đầu bảo lãnh thẻ tạm trú cho họ, thì họ không được làm Giám đốc/Tổng giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn nước ngoài. Điều 116 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định “Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty không đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác”.
Việc họ ký thêm hợp đồng lao động thứ hai, nếu không làm hợp đồng lao động thứ nhất mất hiệu lực, sẽ không ảnh hưởng đến thông tin trên thẻ tạm trú, do vậy thẻ tạm trú sẽ không có sự thay đổi nội dung.