Phụ cấp là gì? (Cập nhật 2023)

Bên cạnh tiền lương thì các khoản phụ cấp, trợ cấp cũng là mối quan tâm của nhiều người khi tham gia vào quá trình lao động. Vậy khái niệm phụ cấp là gì? Có những khoản phụ cấp nào? Để giúp các bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, sau đây LVN Group xin gửi tới một số thông tin chi tiết trong nội dung trình bày Phụ cấp là gì. Mời các bạn cùng theo dõi.

1. Phụ cấp là gì?

Phụ cấp là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa trọn vẹn trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương.

Nghĩa là các khoản trong thu nhập nằm ngoài mức lương của người lao động, có ý nghĩa góp phần hỗ trợ thêm cho người lao động khi họ xứng đáng được nhận thêm.

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì phụ cấp lương là một trong những thành phần của tiền lương (bên cạnh mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản bổ sung khác). Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc.

2. Các khoản phụ cấp

Một số chế độ phụ cấp bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ, chức danh;
• Phụ cấp trách nhiệm;
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Phụ cấp thâm niên;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp lưu động;
• Phụ cấp thu hút;
• Các phụ cấp khác có tính chất tương tự (khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa trọn vẹn).

Các khoản phụ cấp nêu trên đều tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Những các khoản chế độ và phúc lợi sau đây không tính đóng bảo hiểm xã hội: thưởng doanh thu, thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ điện thoại – xăng xe, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ – nuôi con nhỏ, sinh nhật, người lao động có người thân kết hôn, người lao động có người thân bị chết, trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn do bệnh nghề nghiệp – tai nạn lao động,…

Tuỳ thuộc vào từng đối tượng ký kết hợp đồng lao động và tính chất công việc mà người lao động sẽ có khoản phụ cấp tương ứng. Phụ cấp được áp dụng cho người lao động công tác tại công ty và được hưởng cùng với tiền lương.

3. Mục đích của phụ cấp là gì?

Như đã đề cập, các doanh nghiệp thường sử dụng phụ cấp để bù đắp các yếu tố phát sinh, cụ thể như sau:

• Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến công tác ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động công tác có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.
• Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng công tác, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình công tác của người lao động.
• Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm công tác, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.

Trên đây là một số thông tin liên quan nhằm nghiên cứu về phụ cấp là gì. Hy vọng đây là những thông tin về phụ cấp bổ ích đối với bạn. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn hỗ trợ pháp lý hoặc sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật LVN Group, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng. LVN Group cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình gửi tới đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn.

• Email:info@lvngroup.vn
• Hotline: 1900.0191
• Zalo: 1900.0191