Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động là một vấn đề đang nhận được rất nhiều sự quan tâm. Nhận biết được những băng khoăn của khách hàng Công ty Luật LVN Group xin gửi tới đến bạn nội dung trình bày dưới đây. Thông qua nội dung trình bày này chúng tôi sẽ trả lời cho bạn biết Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động. Mời bạn cùng cân nhắc nội dung trình bày này !!
Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa NLĐ với người sử dụng thuê mướn lao động (gọi chung là NSDLĐ) về việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động”.
2. Các trường hợp gia hạn hợp đồng lao động
2.1. Gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng theo thỏa thuận của các bên
Bản chất của hợp đồng là giao dịch dân sự, là sự thỏa thuận của các bên sao cho các thỏa thuận đó không vi phạm pháp luật hoặc đạo đức, điều cấm của xã hội. Vì vậy, về vấn đề gia hạn hợp đồng các bên cũng có thể thỏa thuận với nhau. Sau khi giao kết hợp đồng, các bên trong hợp đồng tự nguyện thỏa thuận với nhau về việc kéo dài thêm thời gian thực hiện hợp đồng vì một lý do nào đó. Tuy nhiên, lý do gia hạn hợp đồng được các bên của hợp đồng thống nhất và đồng ý.
2.2. Gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng do có sự thay đổi cơ bản về hoàn cảnh
Hoàn cảnh thay đổi cơ bản khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Sự thay đổi hoàn cảnh do nguyên nhân khách quan xảy ra sau khi giao kết hợp đồng;
- Tại thời gian giao kết hợp đồng, các bên không thể lường trước được về sự thay đổi hoàn cảnh;
- Hoàn cảnh thay đổi lớn đến mức nếu như các bên biết trước thì hợp đồng đã không được giao kết hoặc được giao kết nhưng với nội dung hoàn toàn khác;
- Việc tiếp tục thực hiện hợp đồng mà không có sự thay đổi nội dung hợp đồng sẽ gây tổn hại nghiêm trọng cho một bên;
- Bên có lợi ích bị ảnh hưởng đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết trong khả năng cho phép, phù hợp với tính chất của hợp đồng mà không thể ngăn chặn, giảm thiểu mức độ ảnh hưởng đến lợi ích.”
3. Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG
Số……………../PLHĐ
—————————————————————
– Căn cứ theo HĐKT số………………….đã ký ngày ……., tháng……., năm…………
– Căn cứ nhu cầu thực tiễn 2 bên………………………………………………………………..
Hôm nay, ngày ….. tháng ….. năm …….. Tại ………………………………………….
Chúng tôi gồm có:
BÊN THUÊ/MUA/SỬ DỤNG DỊCH VỤ (Bên A):
CÔNG TY…………………………………………………………………………………….
- Đại diên: Ông Nguyễn Văn A
- Chức vụ: Giám đốc
- Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………
- Điện thoại: +84………….………………….… Fax: +84………………………..……….
- Mã số thuế:……………….…………………………………………………………………
- Số tài khoản:……………….……………………………………………………………….
BÊN CHO THUÊ/BÁN/CUNG CẤP DỊCH VỤ (Bên B):
CÔNG TY…………………………………………………………………………………….
- Đại diên: Nguyễn Văn B
- Chức vụ: Giám đốc
- Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………
- Điện thoại: +84………….………………….… Fax: +84………………………..……….
- Mã số thuế:……………….…………………………………………………………………
- Số tài khoản:……………….……………………………………………………………….
Sau khi xem xét, thỏa thuận hai bên đã đi đến thống nhất ký Phụ Lục HĐMB số ……. về gia hạn hợp đồng đã ký số ….., ngày……, tháng……năm………cụ thể như sau:
1. …………………..…………………..…………………..…………………..………………
2. …………………..…………………..…………………..…………………..………………
3. …………………..…………………..…………………..…………………..………………
4. …………………..…………………..…………………..…………………..………………
5. Điều khoản chung :
5.1 Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên được quy định trong hợp đồng số ………………………
5.2 PLHĐ được lập thành …….. bản, có nội dung & giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ….
5.3 Phụ lục này là một phần không thể tách rời của Hợp đồng …………….. số………………và có giá trị kể từ ngày ký……..
4. Công ty Luật LVN Group
Trên đây là một số thông tin liên quan đến Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào hãy liên hệ với LVN Group để được trả lời. LVN Group mong muốn đem đến cho bạn chất lượng dịch vụ tốt nhất. LVN Group xin cảm ơn!