Quy định thành lập công đoàn

Tham khảo nội dung trình bày dưới đây để biết thêm Quy định thành lập công đoàn. Công ty Luật LVN Group gửi tới các dịch vụ pháp lý uy tín và chuyên nghiệp chúng tôi cam kết trả lời các thắc của bạn liên quan đến Quy định thành lập công đoàn. Mời bạn cùng cân nhắc!

Quy định thành lập công đoàn

1. Công đoàn lao động là gì?

“Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; uỷ quyền cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với đơn vị nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của đơn vị nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.”

2. Quy định thành lập các tổ chức chính trị – xã hội tại doanh nghiệp

 Tổ chức Công đoàn

•  Doanh nghiệp có từ 5 đoàn viên công đoàn, hoặc người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam, đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn theo hướng dẫn của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
•  Chậm nhất sau sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp được thành lập và đi vào hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất phối hợp cùng doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn theo hướng dẫn của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam để uỷ quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tập thể lao động.
•  Sau thời gian quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này, nếu doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn, công đoàn cấp trên có quyền chỉ định Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời của doanh nghiệp để uỷ quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tập thể lao động.

3. Không thành lập công đoàn có phải đóng kinh phí công đoàn không ?

Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay không có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:

• Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
• Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp.
•  Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
• Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã.
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.
• Tổ chức khác có sử dụng lao động theo hướng dẫn của pháp luật về lao động.

4. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn

•  Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
• Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

5. Công ty Luật LVN Group

Nếu bạn muốn biết thêm về Quy định thành lập công đoàn thì đừng ngần ngại hãy liên hệ với chúng tôi để được gửi tới dịch vụ tư vấn liên quan đến Quy định thành lập công đoàn một cách nhanh nhất.

Công ty Luật LVN Group – Đồng hành pháp lý cùng bạn

Liên hệ với chúng tôi:

• • Tư vấn pháp lý: 1900.0191
  • Zalo: 1900.0191
  • Văn phòng: (028) 777.00.888