Đối với người lao động trong tất cả các ngành nghề, yếu tố đầu tiên họ quan tâm là công việc mà họ ứng tuyển có thu nhập là bao nhiêu. Bởi vì, thu nhập sẽ ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của họ rất nhiều. Chính vì lý do này và muốn đảm bảo cho người dân có thu nhập đủ để trang trải cuộc sống, nhà nước đã có những quy định về tiền lương, như là lương cơ bản, lương tối thiểu vùng. Bài viết này sẽ tập trung nghiên cứu lương cơ bản là gì? Và lương cơ bản năm 2017 là bao nhiêu.
Quy định về lương cơ bản năm 2017 là bao nhiêu?
1. Định nghĩa
Lương cơ bản là mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng mà người lao động nhận được khi công tác tại doanh nghiệp, mức lương này không bao gồm tiền phụ cấp. Bên cạnh đó, lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận.
2. Đặc điểm của lương cơ bản
+ Lương cơ bản sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động, tùy vào tính chất, nội dung và vị trí của công việc.
+ Do lương cơ bản không bao gồm phụ cấp nên đây không phải là số tiền thực tiễn mà người lao động nhận được. Nó là lương để đóng bảo hiểm.
+ Mức lương cơ bản áp dụng cho doanh nghiệp và đơn vị nhà nước sẽ có cách tính lương khác nhau.
+ Không được thấp hơn lương tối thiểu vùng và phải cộng thêm 7% lương tối thiểu đối với lao động đã qua học nghề.
3. Mức lương cơ bản năm 2017
3.1 Cách tính lương cơ bản
+ Đối với doanh nghiệp tư nhân: Lương cơ bản không được thấp hơn mức tối thiểu vùng và phải cộng thêm 7% đối với đối tượng đã qua học nghề.
+ Đối với doanh nghiệp nhà nước: Lương cơ bản có sự tính toán đặc biệt hơn so với đối tượng lao động công tác tại doanh nghiệp tư nhân.
Lương cơ bản của đối tượng công tác trong doanh nghiệp nhà nước:
Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương.
Tham khảo nội dung trình bày hệ số lương bậc 3 trung cấp.
3.2 Lương cơ bản năm 2017
Đối với doanh nghiệp tư nhân: Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP, bắt đầu từ ngày 1/1/2017 mức lương cơ bản theo vùng là:
+ Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng
Nếu đã qua đào tạo từ cấp nghề trở lên: 3.750.000 + 3.750.000 x 7% = 4.012.000 đồng/ tháng.
+ Vùng II: 3.320.000 đồng/ tháng (tính lương cơ bản đã qua đào tạo tương tự vùng I).
+ Vùng III: 2.900.000 đồng/ tháng (tính lương cơ bản đã qua đào tạo tương tự vùng I).
+ Vùng IV: 2.580.000 đồng/ tháng (tính lương cơ bản đã qua đào tạo tương tự vùng I).
4. Câu hỏi liên quan thường gặp
4.1 Lương tối thiểu vùng là gì?
Là mức lương thấp nhấp làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó, mức lương trả cho người lao động công tác trong điều kiện bình thường bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đặc biệt, người lao động đã qua học nghề, mức lương phải trả cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng.
4.2 Thang lương là gì?
Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể thiện tính công bằng, minh bạch.
4.3 Hệ số lương là gì?
Hệ số lương là chỉ số thể hiện sự chênh lệch mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp.
Hệ số lương được dùng để tính mức lương cho cán bộ nhà nước hoặc cũng có thể được dùng làm căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và các chế độ cho chuyên viên trong các doanh nghiệp.
Sau khi nghiên cứu về nội dung lương cơ bản và lương cơ bản năm 2017 là bao nhiêu. Hy vọng rằng bạn đọc cũng như là những người lao động, có thể xem xét, cân nhắc khi nộp ứng tuyển vào một công ty hay một doanh nghiệp để công tác sao cho đảm bảo bản thân được hưởng những quyền lợi đúng quy định của pháp luật. Nếu quý bạn đọc có câu hỏi về vấn đề lương cơ bản, hay có vấn đề pháp lý cần tư vấn, xin vui lòng liên hệ website: lvngroup.vn.