Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết [Chi tiết 2023]

Luật Lao động không có quy định cụ thể về tiền lương tháng thứ 13, thưởng tết, mà được hiểu đây là khoản tiền thưởng. Vậy lương tháng 13 và thưởng tết là gì?  Mời quý bạn đọc theo dõi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group để biết thêm thông tin chi tiết !!

I. Lương tháng 13 là gì

Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động công tác.

Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.”

Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các chuyên viên gạo cội.

Thông thường lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:

Lương tháng thứ 13 =  M x TLTB/12

• M: là thời gian người lao động công tác tính theo tháng trong năm tính thưởng. 
• TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động công tác.

Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.

Tính đến hiện tại, theo luật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, kết quả công tác của chuyên viên, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng công tác và thoả ước lao động tập thể.

II. Thưởng tết là gì?

Đối chiếu quy định trên, từ ngày 01/01/2021 người sử dụng lao động được phép được thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn có thể bằng tài sản hoặc các cách thức khác.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết dương lịch. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở và phải được công khai tại nơi công tác.

Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao. Đặc biệt là trong năm 2021, hàng loạt doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid-19.

Vì vậy, trường hợp bạn câu hỏi ngoài thưởng tiền người sử dụng lao động cũng có thể lựa chọn thưởng tết dương lịch cho người lao động bằng nhiều cách thức như vé tàu, xe để về quê hoặc giỏ quà, đồ gia dụng,… để thưởng cho người lao động.

Thông thường nó sẽ được tính toán dựa trên thâm niên và năng suất lao động. Công thức cân nhắc như sau:

Thưởng tết = Tỷ lệ thưởng của từng cá nhân x Mức thu nhập bình quân trong năm.

Trong đó, tỷ lệ thưởng là tổng phần trăm của năng suất và thâm niên. Căn cứ hơn, hiệu suất được quy đổi dựa trên kết quả đánh giá từ trưởng bộ phận:

– Xuất sắc: 100%.

– Tốt: 80%.

– Khá: 60%.

– Trung bình: 40%.

– Yếu: 20%.

LVN Group hy vọng đã hỗ trợ để có thể giúp bạn hiểu thêm về thưởng tết và lương tháng thứ 13 theo hướng dẫn của pháp luật. Nếu có gì câu hỏi quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website: lvngroup.vn