Quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức

Hưu trí, lương hưu, nghỉ hưu luôn là một trong những vấn đề được mọi người quan tâm đến. Bởi hầu hết mọi người hiện nay đều là người lao động và việc nghiên cứu về hưu trí, lương hưu của mình là điều đương nhiên để có thể đảm bảo được quyền lợi của chính bản thân mình. Vì vậy thì quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức là gì? quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức bao gồm những gì? Quy định của pháp luật về quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức. Để nghiên cứu hơn về quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức các bạn hãy theo dõi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group để cân nhắc về quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức !.

Quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức

1. Tuổi nghỉ hưu là gì?

• Tuổi nghỉ hưu hay gọi cách cách là tuổi hưu trí. Đó là độ tuổi mà tại thời gian đó người lao động có đủ điều kiện theo hướng dẫn pháp luật nhận được trợ cấp hưu trí trọn vẹn khi rời khỏi độ tuổi lao động theo hướng dẫn của pháp luật.
• Hay nói cách khác thì nghỉ hưu là việc mà người lao động sẽ được nghỉ công việc hiện tại của mình khi đến một độ tuổi nhất định, điều kiện sức khỏe nhất định được pháp luật quy định là sẽ không phải công tác nữa. Theo quy định của pháp luật lao động thì khi tới tuổi nghỉ hưu người lao động đang làm những công việc do pháp luật quy định sẽ phải chấm dứt hợp đồng, chấm dứt công tác để an dưỡng tuổi già.
• Bộ Luật lao động hiện hành thì độ tuổi nghỉ hưu của nam và nữ ở mỗi thời gian khác nhau là khác nhau, giữa nam và nữ cũng khác nhau. Sự khác nhau này là do sự phát triển của xã hội, sự phát triển của thể chất, sức khỏe trung bình của xã hội cũng khác nhau.

2. Thủ tục giải quyết thôi việc.

Theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức tại Điều 4 thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:

• Công chức phải làm đơn gửi đơn vị, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;
• Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì đơn vị, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo hướng dẫn tại điểm c khoản này;
• Các lý do không giải quyết thôi việc:
• Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
• Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với đơn vị, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;
• Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với đơn vị, tổ chức, đơn vị;
• Do yêu cầu công tác của đơn vị, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:

• Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, đơn vị, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức.
• Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, đơn vị, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, đơn vị, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.

3. Thôi việc đối với viên chức.

Theo Điều 29 Luật viên chức 2010 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau

• Viên chức công tác theo hợp đồng công tác không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
• Viên chức công tác theo hợp đồng công tác xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
  • Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm công tác hoặc không được bảo đảm các điều kiện công tác đã thỏa thuận trong hợp đồng công tác;
  • Không được trả lương trọn vẹn hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng công tác;
  • Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
  • Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
  • Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
  • Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng công tác chưa hồi phục.
• Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này”.

4. Trợ cấp thôi việc.

Theo Điều 5 quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức trợ cấp thôi việc như sau:

• Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm công tác được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.

5. Những câu hỏi thường gặp

Thông báo nghỉ hưu của viên chức theo hướng dẫn pháp luật

Theo quy định tại khoản 6 Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về việc thông báo nghỉ hưu trước 06 tháng tính đến thời gian nghỉ hưu theo hướng dẫn thì đơn vị, đơn vị quản lý viên chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời gian nghỉ hưu để viên chức biết và chuẩn bị người thay thế.

Thủ tục ra quyết định nghỉ hưu được thực hiện thế nào?

Theo khoản 7 Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định quyết định nghỉ hưu đối với viên chức và thủ tục ra quyết định nghỉ hưu, trước 03 tháng tính đến thời gian nghỉ hưu của viên chức thì đơn vị, đơn vị quản lý viên chức phải quyết định nghỉ hưu.

Thời hạn thông báo thôi việc của viên chức?

Hình thức thông báo thôi việc của viên chức tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 như sau:

Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp (1), (2), (3), (5), (6);

Ít nhất 30 ngày đối với trường hợp (4).

Trường hợp viên chức chưa được giải quyết thôi việc?

Tại khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

– Chưa công tác đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;

Trên đây là một số nội dung tư vấn cơ bản của chúng tôi về quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức và cũng như một số vấn đề pháp lý có liên quan đến quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành. Nếu như khách hàng có bất cứ câu hỏi, yêu cầu bất cứ vấn đề pháp lý nào liên quan đến vấn đề đã trình bày trên về quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức thì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

• Hotline: 1900.0191
• Zalo: 1900.0191
• Gmail: info@lvngroup.vn
• Website: lvngroup.vn