Hiện nay, do nhu cầu đời sống ngày càng tăng cao, đồng thời với việc chi phí tiêu dùng trong cuộc sống ngày càng đắt đỏ, nhu cầu được nâng lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là vô cùng chính đáng. Tuy nhiên, trong quá trình trả lời khách hàng, LVN Group Group có nhận được câu hỏi từ một số người về vấn đề tăng lương trước thời hạn. Chính vì vậy, trong phạm vi nội dung trình bày này, LVN Group Group sẽ trả lời giúp khách hàng về những vấn đề về tăng lương trước thời hạn.
Tăng lương trước thời hạn (Cập nhật 2023)
1. Tăng lương trước thời hạn là gì?
tăng lương trước thời hạn là một chế độ đãi ngộ đặc biệt của nhà nước dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác trong biên chế.
2. Quy định tăng lương trước thời hạn?
Hiện nay, quy định về tăng lương trước thời hạn là Thông tư 08/2013/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
3. Có được tăng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp?
Theo quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 3 của Thông tư 08/2013/TT-BNV, việc tăng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp là không được phép, cụ thể là “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh”.
4. Các tiêu chí tăng lương trước thời hạn?
Vậy để đáp ứng được các tiêu chuẩn quy định về tăng lương trước thời hạn ta phải lưu ý tới các tiêu chí sau đây:
– Tiêu chí thứ nhất: Đối tượng thuộc diện tăng lương trước thời hạn. Các đối tượng được áp dụng điều kiện nâng lương thường là cán bộ, công chức, viên chức làm, việc trong khối đơn vị Nhà nước và mức lương công tác được xếp lương theo bảng lương Nhà nước theo hướng dẫn của pháp luật được quy định cụ thể tại Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 Các đối tượng tiếp theo là những người công tác theo quy chế tham gia kí kết hợp đồng lao động và công tác được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong khối đơn vị nhà nước hay các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của pháp luật. Bên cạnh đó các đối tượng là cán bộ tuy thuộc vào diện được xếp lương theo bảng lương chức vụ của quy định Nhà nước nhưng cách tính lương lại được xếp lương theo nhiệm kỳ thì không thuộc đối tượng tăng lương trước thời hạn.
– Tiêu chí thứ hai:Tiêu chuẩn để được nâng bậc lương thường xuyên. Trong tiêu chí này ta chia các đối tượng thuộc diện được nâng bậc lương làm hai nhóm. Nhóm thứ nhất là cán bộ, công chức. Nhóm thứ hai là viên chức và người lao động
– Tiêu chí thứ ba: Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn. Tỉ lệ ở đây được hiểu là số người được nâng bậc lương trước thời hạn trên tổng số người có tên trong danh sách trả lương của đơn vị, đơn vị công tác nhờ có thành tích xuất sắc trong quá trình công tác, công tác tại đơn vị, đơn vị.
– Tiêu chí thứ tư: Việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
5. Điều kiện tăng lương trước thời hạn?
Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị, đơn vị.
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu đơn vị, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị, đơn vị.
Nói tóm lại, qua nội dung trình bày trên, LVN Group Group đã gửi tới quý khách hàng những thông tin cơ bản về vấn đề tăng lương trước thời hạn. Kính mong quý khách hàng đón đọc và ủng hộ.