Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên. Vậy trong trường hợp nào được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn? Hãy cùng theo dõi nội dung trình bày của Công ty Luật LVN Group để hiểu rõ vấn đề này !.

Dưới đây là một số chia sẻ của chúng tôi muốn gửi tới quý độc về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019).

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên. (Căn cứ Công ước số 58 của Tổ chức Lao động quốc tế cũng có quy định cụ thể về thỏa thuận này).

2. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là được phép theo căn cứ sau:

– Đầu tiên, đây là sự thoả thuận được đặt ra trước khi ký hợp đồng:

Vì vậy, nó đáp ứng yêu cầu cần thiết nhất của một hợp đồng đó là sự thoả thuận. Theo đó, người lao động có quyền đàm phán để loại bỏ hoặc chấp nhận điều khoản này.

– Thứ hai: Đây là một thỏa thuận không trái luật và không bị vô hiệu. Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là một sự thỏa thuận đã được hai bên đồng ý, theo hướng dẫn tại Bộ luật dân sự thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngoài xuất phát từ hành vi vi phạm của bên còn lại, hoặc do luật quy định mà các bên cũng có quyền thỏa thuận về trường hợp đơn phương dù không xuất phát từ lỗi của bên nào

3. Các trường hợp thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Các trường hợp dưới đây người sử dụng thường thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động:

– Vì lý do khách quan: cơ cấu lại tổ chức, khủng hoảng kinh tế, sáp nhập, hợp nhất tổ chức; thay đổi quy trình công nghệ…  Trường hợp này không thể đưa vào thỏa thuận bởi khi một trong các sự kiện này xảy ra thì người sử dụng lao động phải thực hiện một loạt các quy trình chặt chẽ của luật từ việc xây dựng phương án, lấy ý kiến của uỷ quyền tập thể lao động, thực hiện phương án, báo cáo đơn vị nhà nước cấp tỉnh … rồi mới được cho người lao động thôi việc

– Không còn nhu cầu sử dụng người lao động:  Trường hợp này khá phổ biến và quy định sẽ thường là: khi không còn nhu cầu sử dụng lao động thì HĐLĐ này sẽ chấm dứt bằng một thông báo trước cho người lao động” hoặc “tại bất kỳ thời gian nào hợp đồng này cũng có thể chấm dứt bằng một thông báo trước [..] ngày bởi người sử dụng lao động.

4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ vào điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồnglao động như sau:

• Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.
• Trong thời hạn 07 ngày công tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán trọn vẹn các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

5. Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Chúng tôi xin gửi đến quý bạn đọc mẫu thảo thuận chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

6. Giải đáp có liên quan

Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo hướng dẫn của pháp luật?

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;

Người lao động ốm đau điều trị quá ngày quy định

Do một số lý bất khả kháng

NLĐ không có mặt tại nơi công tác sau thời hạn quy định của Bộ luật lao động

Mất việc làm vì lý do kinh tế

Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, hợp tác xã

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Ngoài có lý do chính đáng thì để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người sử dụng phải tuân thủ các điều kiện báo trước bao gồm:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 45 ngày;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ít nhất 30 ngày;

Đối với các điều kiện quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì ít nhất 03 ngày công tác.

Đặc biệt đối với trường hợp thôi việc do thay đổi cơ cấu, bộ phận kinh tế hoặc sáp nhập, công ty phải thực hiện theo hướng dẫn của các nghị định.

Chi trả trợ cấp mất việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 49 của “Luật Lao động” do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Thời gian công tác để tính trợ cấp thất nghiệp là tổng thời gian người lao động thực tiễn công tác cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian, thời gian công tác mà người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật. (Nếu đó là). phía trong:

Những trường hợp không được thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Trong một số trường hợp đặc biệt thì người sử dụng lao động không thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như:

Theo quyết định của cơ sở y tế có thẩm quyền, người lao động đang điều trị, nghỉ việc bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động, người lao động được nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và các chế độ khác.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. . Tòa án, mất tích hoặc chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động của nó.

Người lao động được hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn của Luật BHXH.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi chia sẻ về thảo thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo hướng dẫn của pháp luật để bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này. Công ty Luật LVN Group chuyên hỗ trợ khách hàng về thủ tục về đăng ký đất đai nhanh chóng, nếu bạn có nhu cầu vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất !.