Hãy cùng LVN Group nghiên cứu về vấn đề thời gian ký hợp đồng thử việc qua nội dung trình bày dưới đây !!
1. Thử việc là gì?
Thử việc là một quá trình được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, qua đây, người sử dụng lao động sẽ giao cho người lao động một số công việc cụ thể có liên quan đến vị trí đang cần tuyển dụng mà người lao động này đã đăng ký, nộp hồ sơ xin ứng tuyển.
– Người sử dụng lao động và người lao động có thể ký kết một bản hợp đồng thử việc. Trong bản hợp đồng này, hai bên có thể thỏa thuận về các quyền lợi và nghĩa vụ mà mỗi bên được hưởng và cần thực hiện trong quá trình làm thử.
– Khi người lao động đã hoàn thành quá trình thử việc và đạt hiệu quả theo yêu cầu thì người lao động sẽ được ký kết hợp đồng lao động chính thức với người sử dụng lao động.
– Trong giai đoạn thử việc, các bên có quyền hủy bỏ, chấm dứt các thỏa thuận mà không cần báo trước cho nhau liên quan đến vấn đề này và đồng thời cũng không phải bồi thường khi người lao động không đạt yêu cầu của công việc được giao.
– Trong thời gian thử việc, tiền lương của người lao động được hưởng sẽ dựa trên thỏa thuận giữa các bên nhưng không được thấp hơn mức 85% mức lương chính thức của công việc đó.
– Đối với hợp đồng thử việc thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bạn đọc có thể truy cập thông tin qua nội dung trình bày Thử việc là gì
Thời gian ký hợp đồng thử việc
2. Thời gian ký hợp đồng thử việc
Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
Điều 24. Thử việc
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) không bắt buộc phải ký kết hợp đồng thử việc mà có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, bạn đọc cần lưu ý trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, NSDLĐ sẽ không được áp dụng thử việc đối với người lao động. Vì vậy, trong trường hợp này, công ty, tổ chức, doanh nghiệp,… cũng không cần phải ký hợp đồng thử việc đối với chuyên viên mới mà ký hợp đồng lao động luôn.
Bên cạnh đó, Bộ luật lao động hiện hành không có bất kỳ quy định nào về cách thức của hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về cách thức của hợp đồng lao động, cụ thể:
Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới 03 cách thức: văn bản, lời nói, dữ liệu điện tử. Trong đó, với hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng nhưng với trường hợp này người lao động sẽ không phải thử việc.
Do đó:
– Trường hợp lựa chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng lao động: các bên sẽ phải giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử.
– Trường hợp giao kết hợp đồng thử việc, các bên được tùy chọn cách thức của hợp đồng.
3. Thời gian thử việc tối đa bao nhiêu ngày?
Theo Điều 25 BLLĐ năm 2019, thời gian thử việc sẽ do các bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày công tác: Công việc khác.
4. Cách tính tiền lương thử việc
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019:
“ Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Vì vậy, tiền lương trong thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau. So sới mức lương chính thức của công việc đó, cần lưu ý, mức lương thử việc ít nhất bằng 85%.
5. Câu hỏi liên quan
Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng giải quyết thế nào?
– Theo quy định của pháp luật hiện hành về lao động thì khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết trước khoảng 3 ngày khi ngày thử việc cuối cùng tới.
Và phải tiến hành ký kết hợp đồng chính thức ngày nếu người lao động đáp ứng trọn vẹn những yêu cầu đặt ra và đạt hiệu quả trong quá trình thử việc.
– Trong trường hợp người lao động sau khi hoàn thành quá trình thử việc và vẫn tiếp tục công tác tại tại công ty nhưng không được công ty ký kết hợp đồng lao động thì theo hướng dẫn công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo cách thức phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là một số thông tin chi tiết về thời gian ký hợp đồng thử việc và những thông tin liên quan. Hy vọng với những thông tin LVN Group đã gửi tới sẽ giúp bạn hiểu thêm về vấn đề trên. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn hỗ trợ pháp lý hoặc sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật LVN Group, hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng. LVN Group cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình gửi tới đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn.
Gmail: info@lvngroup.vn
Website: lvngroup.vn