Thời hạn nộp thang bảng lương 2023 là một trong những câu hỏi mà LVN Group Group nhận được nhiều nhất từ các quý khách hàng trong lĩnh vực lao động. Chính vì vậy, để giúp khách hàng trả lời câu hỏi về vấn đề này, qua nội dung trình bày dưới đây, LVN Group Group sẽ gửi tới tới các quý khách hàng những thông tin cơ bản về Thời hạn nộp thang bảng lương 2023.
Thời hạn nộp thang bảng lương 2023
1. Thang bảng lương là gì?
Bảng lương là văn bản tổng hợp tổng số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động của mình bao gồm các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp,…trong một thời gian nhất định. Số thu nhập mà người lao động được hưởng được ghi trong bảng lương đều dựa trên năng suất công tác, việc hoàn thành công việc của người lao động.
Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể hiện được tính công bằng, minh bạch.
Thang bảng lương có thể hiểu là tương quan tỉ lệ tiền lương giữa những người lao động trong một đơn vị, một ngành, một nhóm ngành kinh tế kỹ thuật…Xây dựng thang bảng lương sẽ dựa trên cơ sở công việc thực tiễn, kinh nghiệm công tác và trình độ của người lao động.
2. Khi nào áp dụng thang bảng lương?
Hình thức thang lương chủ yếu được áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước, còn với những doanh nghiệp tư nhân thì thực hiện những quy định chi trả tiền lương theo hướng dẫn riêng của doanh nghiệp.
Nhằm đảm bảo cho việc sử dụng lao động hợp pháp và đáp ứng tính minh bạch trong thanh toán lương, doanh nghiệp bắt buộc phải nộp thang bảng lương cho phòng lao động thương binh xã hội hàng năm.
3. Ý nghĩa của việc sử dụng thang bảng lương?
Việc xây dựng bảng lương nhà nước cho người lao động quy định, dựa trên thỏa thuận và năng lực của người lao động để làm căn cứ hợp pháp cho việc trả lương, đồng thời cũng để thể hiện sự chuyên nghiệp trong việc quản lý chi phí và tạo động lực cho người lao động phấn đấu.
Xây dựng thang bảng lương thể hiện sự minh bạch trong việc trả lương cho chuyên viên theo đúng năng lực. Lãnh đạo doanh nghiệp sẽ thuận lợi trong việc thương lượng trả lương cho chuyên viên. Vì căn cứ vào thang bảng lương mỗi người lao động sẽ được trả theo đúng quy định và năng lực công tác của mình. Từ đó, tạo động lực cho người lao động phấn đấu để đạt mức lương cao hơn và năng suất lao động cũng được tăng lên.
Thang bảng lương còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong hệ thống quản lý lao động trong công ty. Giúp nhà quản lý doanh nghiệp có thể quản lý chi phí lương cực kỳ hiệu quả Thang bảng lương cần được định kỳ kiểm tra để sửa đổi cho phù hợp với điều kiện thực tiễn của thị trường lao động.
4. Vai trò của thang bảng lương?
Vai trò của thang bảng lương:
– Giúp doanh nghiệp đảm bảo công bằng trong trả lương;
– Giúp doanh nghiệp dễ dàng kế hoạch hóa quỹ lương để đảm bảo nguồn chi lương;
– Giúp người lao động biết thu nhập thực tiễn của mình;
– Giúp người lao động có được kỳ vọng phấn đấu để đạt những vị trí có mức lương cao hơn trên thang lương;
– Giúp người lao động dễ dàng so sánh sự cống hiến, đóng góp và quyền lợi của họ với người khác.
5. Thời hạn nộp thang bảng lương 2023?
Thời hạn nộp bảng lương 2023 theo luật cũ, công ty mới thành lập không phải nộp thang bảng lương cho sở LĐTBXH quận trong vòng 6 tháng sau ngày thành lập mà sẽ phải nộp thang bảng lương trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động kinh doanh,doanh nghiệp. Còn theo Luật lao động mới năm 2019 đã bỏ trách nhiệm nộp thang bảng lương của doanh nghiệp khi mới thành lập.
6. Giải đáp có liên quan
Không đăng ký thang bảng lương có bị xử phạt?
Trường hợp Doanh nghiệp không đăng ký thang bảng lương sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 12/2023/NĐ- CP. Trong trường hợp luật mới có hiệu lực, ta hiểu là doanh nghiệp đang không thực hiện đúng các trách nhiệm xây dựng, công bố thang lương, bảng lương. Căn cứ:
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi công tác trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
Đăng ký thang bảng lương tiếng Anh là gì?
Đăng ký thang bảng lương tiếng Anh là Sign up for salary scale.
Thang bảng lương là gì?
Có thể hiểu là tương quan tỉ lệ tiền lương giữa những người lao động trong một đơn vị, một ngành, một nhóm ngành kinh tế kỹ thuật…Xây dựng thang bảng lương sẽ dựa trên cơ sở công việc thực tiễn, kinh nghiệm công tác và trình độ của người lao động.
Khi nào áp dụng thang bảng lương?
Hình thức thang lương chủ yếu được áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước, còn với những doanh nghiệp tư nhân thì thực hiện những quy định chi trả tiền lương theo hướng dẫn riêng của doanh nghiệp.