Thủ tục xin nghỉ việc của viên chức

Quy định về thủ tục xin nghỉ việc của viên chức là gì? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung trình bày dưới đây của công ty Luật LVN Group để biết thông tin cụ thể về các câu hỏi trên.

1. Viên chức xin nghỉ việc trong trường hợp nào?

Hiện nay, theo hướng dẫn tại Điều 29 Luật Viên chức năm 2010, viên chức nghỉ việc trong các trường hợp khi bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác hoặc do bản thân chủ động đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác. Căn cứ:

1.1 Do đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức sửa đổi bổ sung bởi khoản 4 Điều 2 Luật Viên chức năm 2019 sửa đổi, các trường hợp viên chức nghỉ việc do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác gồm:

– Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

– Viên chức bị buộc thôi việc;

– Viên chức công tác theo hợp đồng công tác không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, theo hợp đồng công tác xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng công tác chưa hồi phục;

– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

– Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của đơn vị có thẩm quyền.

– Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự

1.2 Do tự xin nghỉ việc

Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm công tác hoặc không được bảo đảm các điều kiện công tác đã thỏa thuận trong hợp đồng công tác;

– Không được trả lương trọn vẹn hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng công tác;

– Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

– Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

– Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

– Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng công tác chưa hồi phục…

2. Xin nghỉ việc, viên chức phải báo trước bao nhiêu ngày?

Với các trường họp nêu trên, viên chức hay đơn vị sự nghiệp công lập đều phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước trước khi viên chức nghỉ việc.

Căn cứ, tùy từng trường hợp mà thời gian báo trước của viên chức dao động từ 03 ngày hoặc 30 ngày hoặc 45 ngày.

Trong đó, viên chức phải báo trước 45 ngày nếu công tác theo hợp đồng không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác; phải báo ít nhất 30 ngày nếu công tác theo hợp đồng công tác xác định thời hạn có hoàn cảnh thật sự khó khăn không thể thực hiện theo hợp đồng…

3. Thủ tục viên chức xin nghỉ việc thực hiện thế nào?

Để được xin nghỉ việc, viên chức cần phải thực hiện theo thủ tục nêu tại khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

3.1 Hồ sơ xin nghỉ việc

Viên chức gửi thông báo bằng văn bản đến người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết ít nhất 03 ngày hoặc 30 ngày tùy vào từng trường hợp nêu trên.

3.2 Thời gian giải quyết

Sau khi nhận được văn bản đề nghị của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ nêu ý kiến về việc đề nghị này:

– Nếu đồng ý: Chấm dứt hợp đồng công tác và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức;

– Nếu không đồng ý: Trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3.3 Không giải quyết thôi việc trong trường hợp nào?

Quy định này được nêu cụ thể tại khoản 4 Điều 57 Nghị định 112 gồm:

– Viên chức được đơn vị, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến công tác tại đơn vị, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị;

– Viên chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế;

– Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc.

4. Viên chức xin nghỉ việc được hưởng những trợ cấp nào?

Khi viên chức xin nghỉ việc thì theo hướng dẫn tại khoản 6 Điều 2 Luật Viên chức sửa đổi 2019, viên chức có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp.

Trong đó:

– Trợ cấp thôi việc: Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bị buộc thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác trái luật, chấm dứt hợp đồng công tác khi viên chức có quyết định nghỉ hưu.

– Trợ cấp thất nghiệp: Nếu viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác đúng luật, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng công tác… thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

– Bảo hiểm xã hội một lần: Nếu viên chức nghỉ việc sau 01 năm không tiếp tục đóng tiếp bảo hiểm xã hội thì sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

5. Xin nghỉ việc, viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo?

Khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2010 nêu rõ, viên chức khi đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác thì phải đền bù chi phí đào tạo. Đây cũng là quy định nêu tại Điều 7 Nghị định số 101 năm 2017.

6. Mẫu đơn xin nghỉ việc cập nhật mới nhất

Như phân tích ở trên, khi muốn nghỉ việc thì viên chức phải gửi thông báo cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trước thời gian theo hướng dẫn. 

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

                                Kính gửi: – ……………………………………………

                                                – …………………………………………….

Họ và tên: …………………………………  Chức vụ: ………………………………………………

Đơn vị: …………………………………………………………………………….

Thời gian đã công tác tại …………………………………………………

Thời hạn hợp đồng công tác hiện tại………………………………………………

Giải trình lý do muốn chấm dứt hợp đồng công tác trước thời hạn………………

Bắt đầu chấm dứt hợp đồng công tác từ ngày…………………………………….

Ý kiến của người quản lý trực tiếp………………………………………………..

Ý kiến của Phòng nhân sự…………………………………………………………

Ý kiến của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập…………………………..

           ……, ngày …… tháng …… năm……

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Trên đây là toàn bộ nội dung trả lời cho câu hỏi Thủ tục xin nghỉ việc của viên chức mà chúng tôi gửi tới đến cho quý khách hàng. Nếu có bất kỳ vấn đề vướng mắc cần trả lời cụ thể, hãy liên hệ với Công ty luật LVN Group để được hỗ trợ:

Hotline: 1900.0191
Zalo: 1900.0191
Gmail: info@lvngroup.vn
Website: lvngroup.vn