Văn Phòng Luật LVN

Trong thời gian thử việc, có nhiều quyền lợi người lao động sẽ bị “thiệt” hơn so với những người đã được ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy, thử việc có được thưởng lương tháng 13 không? Mời quý bạn đọc theo dõi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group !!

I. Lương tháng 13 là gì

Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động công tác.

Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.”

Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các chuyên viên gạo cội.

Thông thường lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:

Lương tháng thứ 13 = M x TLTB/12

M: là thời gian người lao động công tác tính theo tháng trong năm tính thưởng.
TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động công tác.

Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.

Tính đến hiện tại, theo luật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, kết quả công tác của chuyên viên, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng công tác và thoả ước lao động tập thể.

II. Thử việc có được hưởng lương tháng thứ 13 không?

Quy định về thử việc

Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận về thời gian thử việc. Tuy nhiên, không quá 180 ngày nếu thử việc công việc quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ. Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ chỉ được thử việc không quá 30 ngày và tối đa 06 ngày công tác với các công việc khác.

Ngoài thời gian thử việc, Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định về tiền lương trong thời gian thử việc là do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Thử việc có được thưởng không?

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bộ luật này quy định rõ, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Vì vậy, việc thử việc có được thưởng được không có thể không cần thỏa thuận trong hợp đồng thử việc mà được chính công ty tự quyết định dựa trên ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở và được công bố công khai tại nơi công tác.

Hiện nay, trường hợp thử việc thường không có thưởng tết, thưởng lương tháng thứ 13 hoặc mức thưởng mang tính chất động viên là chính bởi đối tượng này công tác chưa lâu, cống hiến ít vào sự phát triển hay kết quả kinh doanh của công ty. Còn vào các ngày lễ thì tùy vào người sử dụng lao động mà thưởng hoặc không thưởng cho chuyên viên thử việc.

Còn theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, vào các dịp lễ, Tết như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày 30/4 và 1/5; ngày Quốc khánh, giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày công tác bình thường (trừ trường hợp phải thử việc 06 ngày công tác), nghĩa là nhận lương theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.

LVN Group hy vọng đã hỗ trợ để có thể giúp bạn hiểu thêm về thử việc và lương tháng thứ 13 theo hướng dẫn của pháp luật. Nếu có gì câu hỏi quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website: lvngroup.vn

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam