Thương lượng tập thể là gì? (Cập nhật 2023)

Thương lượng tập thể là gì? Đây là một cách thức giúp cân bằng lợi ích và mối quan hệ lao động thường được sử dụng khi có sự xung đột xảy ra. Pháp luật về lao động cũng đã quy định cụ thể về cách thức thương lượng này. Trong nội dung trình bày sau đây, hãy cùng LVN Group nghiên cứu khái niệm thương lượng tập thể là gì cũng như các quy định pháp luật có liên quan. Mời các bạn cùng theo dõi.

Thương lượng tập thể là gì

1. Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2019

2. Thương lượng tập thể là gì?

Căn cứ tại Điều 65 Bộ luật lao động 2019 thì thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức uỷ quyền người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức uỷ quyền người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Thương lượng tập thể được tiến hành dựa trên nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.

3. Nội dung thương lượng tập thể

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

• Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
• Mức lao động và thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
• Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
• Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
• Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức uỷ quyền người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức uỷ quyền người lao động (điểm mới so với quy định tại Bộ luật lao động 2012);
• Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động (điểm mới so với quy định tại Bộ luật lao động 2012);
• Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi công tác (điểm mới so với quy định tại Bộ luật lao động 2012);
• Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

4. Vai trò của thương lương tập thể

Thương lượng tập thể có thể giúp phòng ngừa, giảm thiểu hoặc loại bỏ những mâu thuẫn, tranh chấp về quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động; từ đó mang đến sự cân bằng, hài hoà cho mối quan hệ.

• Trường hợp thương lượng tập thể được sử dụng như một biện pháp để xác lập những thỏa thuận chung giữa các bên về điều kiện lao động, việc làm, tiền lương… thì kết quả cao nhất của thương lượng tập thể chính là sự ra đời của thỏa ước tập thể.
• Trường hợp thương lượng tập thể được sử dụng như một phương thức để giải quyết các tranh chấp lao động tập thể thì kết quả của việc thương lượng thành công sẽ dẫn tới thỏa thuận chung giữa các bên tranh chấp để giải quyết nội dung tranh chấp đó.

5. Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo hướng dẫn tại Điều 68 của Bộ luật này hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.

Trong thời hạn 07 ngày công tác kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng. Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

Trong quá trình thương lượng tập thể, nếu có yêu cầu của bên uỷ quyền người lao động thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, bên người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi tới thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh và nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong phạm vi doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thương lượng tập thể, trừ thông tin về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động.

Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, cách thức tiến hành và kết quả của quá trình thương lượng tập thể. Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở quyết định về thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành thảo luận, lấy ý kiến người lao động nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp.

Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau. Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trên đây là một số thông tin liên quan nhằm nghiên cứu về thương lượng tập thể là gì. Hy vọng đây là những thông tin bổ ích đối với bạn. Nếu bạn còn có bất kỳ câu hỏi gì về vấn đề thương lượng tập thể là gì hoặc cần hỗ trợ tư vấn hỗ trợ pháp lý cũng như sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật LVN Group, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng nhất. LVN Group cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà công ty mình gửi tới đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn.

• Email:info@lvngroup.vn
• Hotline: 1900.0191
• Zalo: 1900.0191