Anh Long có câu hỏi:
Nhờ các Luật sư giả đáp giúp tôi :
Trong năm 2013, số ngày công tác của Công ty là 314 ( kể cả ngày nghỉ lễ ),
1/ anh A công tác từ ngày 1/1/2013 cho đến hết ngày 31/12/2013, trong năm nghỉ 8 ngày, cuối năm Công ty tính ngày phép cho anh A như sau : số ngày phép năm được hưởng = ( (314 – 8) / 314) * 12 = 11.69 ( ngày )
2/ chị B vào làm từ ngày 10/4/2013 đến hết ngày 31/12/2013 ( 229 ngày ), có nghỉ 5.5 ngày, số ngày phép năm được hưởng = ( (229 – 5.5) / 314) * 12 = 8.54 ( ngày )
Cách tính như vậy có đúng không ? Nếu không thì phải tính thế nào mới đúng cho cả 2 trường hợp trên ?
Luật sư trả lời:
Chào bạn
Bộ Luật lao động có quy định các vấn đề liên quan ý kiến câu hỏi của bạn như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng công tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày công tác đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người công tác ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày công tác đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người công tác ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi cân nhắc ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng công tác thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian công tác. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Vì vậy, hiểu và thực hiện tính một cách đơn giản nhất như sau:
– Người lao động có đủ 12 tháng công tác cho người sử dụng lao động thì được hưởng 12 ngày phép năm.
– Người lao động chưa đủ 12 tháng al2m việc thì số ngày phép năm tương ứng cho thời gian thực tiễn đã công tác:
Ví dụ: 8 tháng thì 8 ngày phép, 5 tháng thì 5 ngày phép năm…
Thân