Tờ trình nâng lương trước thời hạn là gì? [Cập nhật 2023]

Trong quá trình tham gia lao động, tiền lương là một vấn đề mà mọi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đặc biệt quan tâm, nhất là việc nâng lương trước thời hạn. Để thực hiện xem xét quyết định nâng lương trước thời hạn thì đơn vị, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần phải trao đổi bằng văn bản với đơn vị, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp bằng tờ trình nâng lương trước thời hạn để được xem xét , giải quyết quyết định nâng lương trước thời hạn. Vậy Tờ trình nâng lương trước thời hạn là gì? Các đối tượng nào được xem xét nâng lương trước thời hạn? Có các chế độ nâng lương trước thời hạn nào? Điều kiện và chế độ hưởng nâng lương trước thời hạn thế nào? Được nâng lương trước hạn bao nhiêu tháng? Mẫu tờ trình nâng lương trước hạn thế nào? Để giúp quý bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng tôi xin gửi đến quý bạn đọc thông tin dưới nội dung trình bày sau.

TỜ TRÌNH NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN?

1. Tờ trình nâng lương trước thời hạn là gì?

Thực tế pháp luật hiện hành không có quy định khái niệm cụ thể tờ trình nâng lương trước thời hạn là gì. Các quy định hiện hành về việc nâng bậc lương trước thời hạn được đề cập tại Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/07/2013 của Bộ nội vụ về Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 29/06/2021 của Bộ nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với các bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trên cơ sở các quy định có liên quan, có thể hiểu Tờ trình nâng lương trước thời hạn là văn bản của đơn vị, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề xuất lên đơn vị, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp về việc giải quyết nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do đơn vị, đơn vị mình quản lý.

2. Các đối tượng nào được xem xét nâng lương trước thời hạn?

Theo Khoản 1 Điều 1, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV; Khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, các đối tượng được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn gồm:

a) Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ công tác trong các đơn vị nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn gọi chung là cấp xã) và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, gồm:

– Cán bộ trong các đơn vị nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;

– Công chức, viên chức trong các đơn vị nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát);

– Cán bộ cấp xã quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (sau đây gọi là Nghị định số 92/2009/NĐ-CP).

b) Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến công tác tại các dự án và các đơn vị, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của đơn vị, đơn vị.

c) Những người công tác theo chế độ hợp đồng lao động trong đơn vị hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

d) Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù.

(Các đối tượng trên gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động).

3. Có các chế độ nâng lương trước thời hạn nào?

Theo Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, hiện hành có 02 chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gồm:

Thứ nhất, Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Thứ hai, Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu

4. Điều kiện và chế độ hưởng nâng lương trước thời hạn thế nào?

Với mỗi chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cần phải đáp ứng những điều kiện nhất định và sẽ được hưởng chế độ nhất định theo hướng dẫn hiện hành. Căn cứ:

• Với chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
• Điều kiện: đạt đủ 02 tiêu chuẩn (+ Đối với cán bộ, công chức: Tiêu chuẩn 1 Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2 Không vi phạm kỷ luật một trong các cách thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. + Đối với viên chức và người lao động: Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các cách thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.) và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên
• Chế độ hưởng: được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian giữ bậc lương để xét nâng bậc lương thường xuyên.
• Với chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:
• Điều kiện: đạt đủ 02 tiêu chuẩn (+ Đối với cán bộ, công chức: Tiêu chuẩn 1 Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2 Không vi phạm kỷ luật một trong các cách thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. + Đối với viên chức và người lao động: Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các cách thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.), chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên
• Chế độ hưởng: được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian giữ bậc lương để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Lưu ý: Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn này.

5. Được nâng lương trước hạn bao nhiêu tháng?

Theo quy định hiện hành, khi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đáp ứng đủ các điều kiện như đã phân tích ở trên sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian giữ bậc lương để xét nâng bậc lương thường xuyên.

6. Mẫu tờ trình nâng lương trước hạn thế nào?

Chúng tôi xin gửi đến quý bạn đọc mẫu tờ trình nâng lương trước thời hạn dưới đây:

7. Những câu hỏi thường gặp liên quan đến tờ trình nâng lương trước thời hạn

7.1 Tờ trình xin nâng lương trước hạn gồm có những nội dung gì?

Thông thường, mẫu tờ trình xin nâng lương trước hạn gồm có các nội dung sau đây:
– Thông tin của người làm đơn, gồm:
+ Họ và tên;
+ Chức vụ, đơn vị công tác, thời gian công tác;
+ Nhóm ngạch viên chức…

– Căn cứ đề nghị nâng lương trước hạn: Theo văn bản nào? Thành tích đạt được trên thực tiễn thế nào?…
– Đề nghị nâng lương trước thời hạn;
– Chữ ký của người làm đơn.

7.2 Viết tờ trình xin nâng lương trước thời hạn thế nào?

Cách viết Đơn xin nâng lương trước thời hạn tương đối đơn giản, tuy nhiên để viết được một lá đơn hoàn hảo cần lưu ý một số nội dung sau:
– Đơn xin nâng lương trước thời hạn cần phải nhấn mạnh được những thành tích của cá nhân đạt được trong khoảng thời gian nhất định. Nếu chỉ là hoàn thành công việc theo KPI thì chưa đủ thuyết phục để xem xét việc nâng lương trước hạn.
-Cần đảm bảo trung thực, khách quan về những thông tin ghi trong đơn, nhất là những thông tin cá nhân và các thành tích mà bản thân đạt được.
– Việc liệt kê các thành tích xuất sắc cần trình bày khoa học, rõ ràng và chi tiết về nội dung cũng như thời gian đạt được thành tích đó, đồng thời đính kèm danh sách các bằng khen, giấy khen,… đã đạt được để tăng tính thuyết phục.

7.3 Công ty Luật LVN Group có gửi tới dịch vụ tư vấn về tờ trình nâng lương trước thời hạn không?

Hiện là công ty luật uy tín và có các văn phòng luật sư cũng như cộng tác viên khắp các tỉnh thành trên toàn quốc, Công ty Luật LVN Group thực hiện việc gửi tới các dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý cho quý khách hàng, trong đó có dịch vụ làm tư vấn về tờ trình nâng lương trước hạn uy tín, trọn gói cho khách hàng.

7.4 Chi phí dịch vụ tư vấn về tờ trình nâng lương trước thời hạn của công ty Luật LVN Group là bao nhiêu?

Công ty Luật LVN Group luôn báo giá trọn gói, nghĩa là không phát sinh. Luôn đảm bảo hoàn thành công việc mà khách hàng yêu cầu; cam kết hoàn tiền nếu không thực hiện đúng, đủ, chính xác như những gì đã giao kết ban đầu. Quy định rõ trong hợp đồng ký kết.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về tờ trình nâng lương trước thời hạn theo hướng dẫn mới nhất hiện hành để bạn đọc cân nhắc. Nếu có bất kỳ câu hỏi gì về vấn đề nêu trên hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý của chúng tôi hãy liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất.