Anh Thiên có câu hỏi:
Xin chào Luật sư,
Luật sư cho tôi hỏi công ty được ký bao nhiêu cái hợp đồng thời vụ?
Trường hợp 1: công ty ký liên tục 3 HĐ thời vụ, tổng thời gian của 3 HĐ thời vụ này chưa đến 12 tháng thì có phạp luật không?
Trường hợp 2: công ty ký liên tục 2 HĐ thời vụ, tổng thời gian của 2 HĐ thời vụ này là 16 tháng thì có phạm luật không?
Trường hợp 3: công ty ký KHÔNG liên tục 2 HĐ thời vụ , tổng thời gian của 2 HĐ thời vụ này là 16 tháng thì có phạm luật không?
Cảm ơn Luật sư
Luật sư trả lời:
Chào bạn,
HĐLĐ mùa vụ, về bản chất vẫn là HĐLĐ có xác định thời hạn nhưng thời hạn đó phải dưới 12 tháng.
Vì vậy, bạn cũng chỉ ký tối đa 02 HĐLĐ mùa vụ mà thôi. Bạn có thể cân nhắc thêm Điều 22 BLLĐ 2012.
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục công tác thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo hướng dẫn tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo hướng dẫn tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục công tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.