Khái niệm văn hóa công ty, Văn hóa công ty được nhiều người thường xuyên đề cập đến những không phải ai cũng thực sự hiểu rõ khái niệm này. Văn hoá doanh nghiệp giống như đời sống tinh thần của một doanh nghiệp. Vậy Văn hóa công ty là gì? Mời quý bạn đọc cùng nghiên cứu nội dung Văn hóa công ty là gì? trong nội dung trình bày dưới đây.
1. Văn hóa công ty là gì?
Văn hoá là khái niệm rất rộng, văn hoá bao gồm tất cả những sản phẩm mà con người tạo ra trong đời sống. Văn hoá thường tồn tại và gắn liền trong một phạm vi nhất định: Văn hoá dân tộc, Văn hoá gia đình…. Trong phạm vi một doanh nghiệp, một tổ chức kinh tế, hay đơn giản là một đơn vị, hội nhóm tập thể, văn hoá cũng sẽ tồn tại.
Văn hoá công ty (Văn hóa công ty) là toàn bộ giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, từ đó trở thành quy tắc, tập cửa hàng quen thuộc ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp đồng thời chi phối tình cảm, cách suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các mục đích.
2. Các yếu tố tạo nên văn hóa công ty
Văn hoá doanh nghiệp tạo nên sự khác biệt của một doanh nghiệp so với tất cả các doanh nghiệp khác. Để tạo ra sự khác biệt này, doanh nghiệp phải xây dựng văn hoá dựa trên hai yếu tố:
– Định hướng, chiến lược của công ty (sứ mệnh, tầm nhìn): Các mục tiêu cụ thể mà công ty đặt ra, bao gồm mục tiêu xuyên suốt trong quá trình hoạt động và mục tiêu cụ thể theo từng giai đoạn.
– Những giá trị mà công ty đang có (giá trị): Đội ngũ nhân sự; Môi trường công tác, văn hoá giao tiếp trong công ty; Hình thức và phương pháp công tác; Khách hàng.
3. Đặc điểm của văn hóa công ty
– Văn hóa công ty gắn với con người. Trong một tập thể công tác với nhau tại doanh nghiệp sẽ hình thành nên các thói quen hay đặc trưng của đơn vị đó. Theo thời gian thì những thói quen này sẽ rõ ràng hơn và hình thành nên đặc điểm riêng của một doanh nghiệp. Do đó khi Văn hóa công ty được hình thành có vai trò rất cần thiết đối với sự phát triển của một doanh nghiệp.
– Văn hóa công ty có tính giá trị. Giá trị chính là kết quả thẩm định của một chủ thể đối với các đối tượng theo một hoặc một số thang nhất định như phù hợp được không phù hợp. Tuy nhiên giá trị ở đây cũng chỉ có tính tương đối.
– Văn hóa công ty có sự ổn định. Văn hóa công ty khi được hình thành thì thường sẽ khó thay đổi. Trải qua thời gian, các hoạt động của những thành viên trong doanh nghiệp sẽ giúp niềm tin và các giá trị được tích lũy từ đó hình thành nên văn hóa. Sự tích lũy này sẽ tạo nên tính ổn định của Văn hóa công ty.
4. Văn hoá doanh nghiệp của một số tập đoàn, doanh nghiệp lớn hiện nay.
Trên đây là các nội dung liên quan đến Văn hóa công ty là gì? và các nội dung có liên quan đến Văn hóa công ty. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm và theo dõi nội dung trình bày của chúng tôi. Mong rằng nội dung trình bày sẽ gửi tới thêm nhiều thông tin bổ ích cho quý bạn đọc. Nếu có câu hỏi hay cần tư vấn, hãy liên hệ với công ty luật LVN Group để chúng tôi có thể trả lời cho quý bạn đọc một cách nhanh chóng nhất.