Không chỉ công chức được tuyển dụng thông qua xét tuyển mà viên chức cũng được tuyển dụng thông qua cách thức này. Vậy xét tuyển viên chức là gì? Điều kiện xét tuyển thế nào? Bài viết dưới đây của LVN Group sẽ gửi tới thông tin tới bạn đọc.
Xét tuyển viên chức là gì?
1. Xét tuyển viên chức là gì?
Điều 23 Luật Viên chức năm 2010 quy định, việc xét tuyển viên chức dựa vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, tại Điều 5 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, việc quyết định tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển được quy định như sau:
– Với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ: Người đứng đầu thực hiện việc tuyển dụng, quyết định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
– Với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ: Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc ủy quyền quyết định tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển;
– Với tổ chức sự nghiệp thuộc Chính phủ: Người đứng đầu các tổ chức sự nghiệp này quyết định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
Đặc biệt, hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc quyết định để tổ chức thực hiện.
Vì vậy, có thể thấy, việc xét tuyển viên chức sẽ do đơn vị có thẩm quyền quyết định.
Xem thêm: Công chức hành chính là gì?
2. Để được xét tuyển viên chức, cần đáp ứng điều kiện gì?
Như phân tích ở trên, việc thi tuyển hay xét tuyển viên chức dựa vào quyết định của đơn vị có thẩm quyền nên để được xét tuyển viên chức thì trước hết phải đáp ứng trọn vẹn các điều kiện dự tuyển viên chức.
Căn cứ, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng các điều kiện nêu tại Điều 22 Luật Viên chức và Điều 4 Nghị định 29/2012 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên. Tuy nhiên, trong một số lĩnh vực như văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển viên chức có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên đồng thời phải có văn bản đồng ý của người uỷ quyền theo pháp luật (căn cứ khoản 2 Điều 1 Thông tư 15/2012);
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, hành nghề hoặc năng khiếu phù hợp với vị trí việc làm, không phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập;
– Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái quy định pháp luật.
Đặc biệt, những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Người mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
Vì vậy, người dự tuyển phải đáp ứng các điều kiện xét tuyển viên chức nêu trên và đơn vị có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng viên chức quyết định tuyển dụng viên chức thông qua xét tuyển thì mới được dự tuyển thông qua cách thức xét tuyển.
Xem thêm: Quản lý hành chính là gì?
3. Trường hợp được đặc cách không phải xét tuyển viên chức
Ngoài cách thức xét tuyển viên chức, người đứng đầu đơn vị, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xem xét tiếp nhận với người:
– Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
+ Người ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập;
+ Người hưởng lương trong quân đội, công an và làm công tác cơ yếu;
+ Cán bộ, công chức cấp xã;
+ Đang công tác tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ;
– Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao…
– Đã là cán bộ, công chức, viên chức sau đó được chuyển đến công tác trong quân đội, công an, tổ chức xã hội…
Những trường hợp này chỉ được xem xét tiếp nhận vào viên chức sau khi được kiểm tra sát hạch về điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ; trình độ hiểu biết chung, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
4. Một số câu hỏi thường gặp
- Các trường hợp được cộng điểm ưu tiên khi xét tuyển viên chức là gì?
Trả lời:
Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển:
– Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2 đối với: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B.
– Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2 đối với: Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên (hiện hành chỉ yêu cầu là quân nhân chuyên nghiệp), người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động.
– Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2 đối với: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong.
- Nội dung thi xét tuyển viên chức thế nào?
Trả lời:
Bao gồm 2 vòng thi
Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
Trên đây là thông tin về xét tuyển viên chức là gì. Trong quá trình nghiên cứu nếu như quý bạn đọc còn câu hỏi hay quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ của LVN Group vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau: Website: lvngroup.vn.