Xử lý vi phạm cán bộ công chức (Cập nhật mới 2023)

Cùng cân nhắc nội dung trình bày dưới đây để nghiên cứu thêm về quy định xử lý vi phạm cán bộ công chức. Công ty luật LVN Group là đơn vị gửi tới các dịch vụ pháp lý uy tín và chuyên nghiệp. Chúng tôi cam kết sẽ gửi tới đến bạn chất lượng dịch vụ tốt nhất. Mời bạn cân nhắc!

Xử lý vi phạm cán bộ công chức (Cập nhật mới 2023)

1. Cán bộ công chức 

Căn cứ theo hướng dẫn hiện hành thì :“Cán bộ là công dân nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Thông qua cách thức đó là bầu cử, hay phê chuẩn, hay qua cách thức bổ nhiệm để giữ một chức danh, chức vụ theo nhiệm kỳ trong đơn vị của Đảng, Nhà nước Việt Nam, hoặc tổ chức chính trị – xã hội ở các cấp trung ương, cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cũng như cấp huyện, quận, thị xã và thành phố thuộc tỉnh. Là đối tượng thuộc trong biên chế của Nhà nước và hưởng lương từ quỹ lương của ngân sách Nhà nước.”

Công chức là gì? 

“”Công chức Nhà nước đầu tiên phải là công dân Việt Nam, họ trở thành công chức bằng cách thông qua cách thức đó là tuyển dụng, hay thông qua cách thức bổ nhiệm vào các ngạch, chức vụ hoặc chức danh phù hợp trong các đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Việt Nam…””

2. Xử lý vi phạm cán bộ công chức

2.1. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật

• Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
• Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của đơn vị y tế có thẩm quyền.
• Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của đơn vị có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

2.2. Các hành vi bị xử lý kỷ luật

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của đơn vị, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp luật khác khi thi hành công vụ thì bị xem xét xử lý kỷ luật.

Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

• Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của đơn vị, tổ chức, đơn vị công tác.
• Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của đơn vị, tổ chức, đơn vị công tác.
• Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của đơn vị, tổ chức, đơn vị công tác.
• Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của đơn vị, tổ chức, đơn vị công tác.

3. Công ty Luật LVN Group

Trên đây là toàn bộ những thông tin tư vấn của Luật LVN Group liên quan đến thủ tục, dịch vụ tư vấn Xử lý vi phạm cán bộ công chức. Khi có nhu cầu tư vấn hoặc vướng mắc pháp lý, quý khác hàng vui lòng liên hệ tới chúng tôi để được đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm trả lời, thông qua các thông tin bên dưới:

• Hotline tư vấn pháp luật: 1900.0191
• Zalo: 1900.0191
• Văn phòng: (028) 777.00.888
• Mail: info@lvngroup.vn